微软日本每周上4休3，还有休假补助，员工效率反而提高40%

在工作和生活的平衡方面，日本以不太好著称。这种说法是有根据的，因为在发达国家中的员工满意度方面，日本通常都是垫底的。
今年 8 月份，微软日本公司试行新的工作制，2300 多名正式员工 “每周上四天休三天”（周五带薪休假），而且公司会给员工休假补助，最高可申请 10 万日元（约合 6000 元人民币）。

（图来自维基百科）

与通常的年带薪休假不同，此举目的是为了让员工在更短的时间内集中精力工作，通过充实的业余时间来提高成果。

10 月 31 日，微软日本公布了内部调查结果，和去年同期相比：
> 今年 8 月就业天数减少了 25.4%；
> 电力消耗也减少了 23.1%；

> 30分钟内结束的会议增加了46％；

> 员工效率提升 39.9% ；

效率的提高，在很大程度上归因于会议的变化。由于一周只有 4 天去完成所有的工作，许多会议被缩短，或改为虚拟会议，不用面对面开会。（划重点：会议

）
对于新工作制，92.1% 的职员给了好评。

没给好评的，有些是和客户打交道的岗位，比如：销售、客服和技术支持。因为客户还在上班，所以和绩效挂钩的岗位，自然会受影响。

由于今年的成功，微软日本计划明年夏天或者其他时候再来一次。
以下是部分日本网友的反应
“我希望我的老板能读到这篇文章。”
“所以我觉得，我已经准备好在周三前结束本周的工作了。”
“不幸的是，我们日本人看重的是，被忽视的效率和在工作中被浪费的时间，而不是实际生产效率。”
“在微软工作的人都是一流的员工。我敢打赌，他们能在 3 天内把一切都搞定。”
“我希望这种做法能得到更多的实施，但我觉得，全周营业的公司实施可能会很困难。他们将不得不雇用更多的工人来轮流工作。”
“微软不同于普通企业，所以我不认为这适用于其他地方。”

我们微博网友的部分评论