而隔壁以“过劳”闻名的霓虹国,资本家们已经把员工的工作时间缩短到“954”了!
朝九晚五,每周上4天班,也就是说,比正常的955还少上一天班,周四下班就休息,周五、周六、周日连休三天!
简直每周都有一个小长假啊,而且,多休的一天也是带薪休假,不扣钱。
而且,在少上一天班的情况下,销售额不仅没有降低,反而提升了四成。
这家公司,就是微软日本。
微软的实践八月份,微软日本开展了一个工作改革计划,名叫“2019夏日工作生活选择挑战”,微软日本的2300名正式员工在这个月周五都可以休息,周五不上班,也不占用原本的带薪年假。
因为上班时间短了,所以原本繁多的会议被削减了不少,还有一些会议时间缩短,并且把原来需要出差去开的会改成了远程会议。
之后在上个月底,他们终于公布了这一新计划带来的成效:
△图片来自日经科技相比往年,今年8月的工作日减少了25.4%,打印用纸减少了58.7%,办公室的用电量减少了23.1%。
但公司销售额却大幅增加,比去年同期增加了39.9%,将近四成。
与此同时,他们提出的“30分钟会议”次数提升了46%,远程会议次数提升了21%,线上沟通提升了10%,也就是说,各种繁复的工作沟通,不用再频繁的开冗长的会议,转而采用了各种线上、远程、轻量级的方案,节约了工作时间。
因此,这项计划还受到了超过90%的员工的欢迎。
这样看下来,员工少花时间,做出了更多成绩;老板少花办公成本,获得了更多工作产出;而微软日本的客户也会获得更多服务。
真是老板员工客户三赢,只有电力公司和卖A4纸的哭晕在厕所……
最后,由于今年8月的这项计划大获成功,微软日本计划明年夏天再来一次这样的活动。真是有种放暑假的感觉啊。
引发全球羡慕此举引发了不少日本网友羡慕,他们纷纷转发:
一定要让我老板看到呀!
也有人现身说法:
有日本网友觉得,就算其他企业也学着这样做,那休息的三天也会变成加班吃外卖。
或者,其他企业会指望把工作日减少、效率提高,然后降薪:
还有不少日本网友觉得,多出来那一天不应该放在周五,应该安排在周三,这样有利于生产力提高:
天哪他们难道不想连着休息出去旅游吗?
英语世界的人们,似乎更理直气壮的觉得周五应该休息。
也有人证明,周五完全可以不工作:
还有对5个工作日制度恨之入骨的人:
而在我们国内,中网友们也在想着赶紧让老板看到这条新闻:
也有人想去微软日本工作:
不少人觉得,只要能休息3天,工作日多牺牲一点也没问题:
但不少人很无奈,领导并不关心工作效率:
看来,微软日本真是让全世界人民羡慕嫉妒恨。
来源:微信公众号“量子位”
编辑:岳靓
审核:朱丽
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