一周只上4天班是什么体验？微软：效率提高了40%

每周只工作4天、休息3天是一种怎样的体验？微软的一部分员工已经开始这么做了，并且效果非常理想。

微软发现，这样的工作制度不仅让员工工作更快乐，而且工作效率也大大提高。令人惊讶的是，实行这一特殊工作制度的不是其欧洲的分公司，而是以长时间加班闻名全球的日本分公司。

《卫报》报道截图

《卫报》报道中称，今年8月份，微软日本公司尝试了一个名叫“2019年工作——生活选择挑战”的新项目，让公司的2300名员工连续五个周五休假，而且不会降低他们的工资。在试验期间，微软日本公司将其会议时间从60分钟缩短至30分钟，一些会议的参会人数上限为5人。

在这项试验结束时，微软日本公司发现这让公司的会议更有效率、员工们更快乐、工作效率大幅提高了40%。作为这项计划的一部分，微软日本公司还计划为这些员工的家庭度假提供最高10万日元（约920美元）的补贴。

微软日本总裁兼首席执行官Takuya Hirano在公司的官网声明中表示，“我希望员工思考并体验如何在减少20%工作时间的情况下实现同样的结果。”

除了微软日本公司员工的工作效率大幅提高外，在上述试验期间，这些员工在工作期间的休息时间减少了25%、每周少工作一天让办公室的用电量减少了23%、员工使用的打印纸纸张减少了59%。92%的微软日本公司员工表示，他们更喜欢这种一周只工作四天的工作制。

这些员工们经常表示，他们可以减少在办公室工作的时间，从而提高工作效率。一家名叫Robert Half的人力资源公司对1500名员工和600名人力资源经理进行的一项调查发现，66%的员工表示，他们希望一周的工作时间能少于5天。

哈佛商业评论发表的另一项实验也显示，缩短员工们每天的平均工作时间（从每天工作8小时缩短至6小时），同样提高了工作效率。Kronos劳动力研究所在2018年对3000名员工进行的一项调查发现，超过一半的全职员工认为他们可以在一天5小时内完成工作。

报道中称，微软日本公司的施行一周四天的工作制只是一个试点，公司在一份声明中表示，目前还不清楚这种新的工作制是否会在其他地方的分公司实施，还是会在更长的时间内实施。微软还表示，公司计划在今年冬季再进行一次类似的试验。

其实施行这种“上四休三”的工作制并非微软日本公司首创。2018年夏天，新西兰一家名为Perpetual Guardian的信托管理公司就称，由于施行了一周四天工作制，员工们的工作效率提高了20%。去年10月，公司宣布将这种“上四休三”的工作制永久性实施。

随着日本政府和社会已经注意到这种加班文化的严重后果，企业越来越重视雇员的工作与生活平衡问题。

微软也并不是日本唯一一家尝试四天工作制的公司，去年日本有6.9%的私营企业实施了四天工作制，包括知名快消服饰品牌优衣库。其实，欧洲也已经在探索这种全新的工作制，欧洲一些国家有着一些全球最健全的工作——生活平衡法律，法国已经授权员工完全切断与工作联系的权利，例如在下班后限制员工使用电邮和其他与工作相关的通讯软件。

而在此前，一家推行每天工作5小时的公司更是冲上了微博热搜。

据新华国际报道，德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时，同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。CEO拉塞·莱茵甘斯告诉媒体，之所以推行5小时工作制，是因为他希望多些与孩子们共处的时间。

不过，为确保缩短工作时间不影响效率，他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。另外，员工每天只需检查两次企业电子邮件，工作会议不超过15分钟。

11月5日，话题“每天工作5小时但不能用手机”，阅读量达到2.7亿，还登上了微博热搜。同时，每日经济新闻官方微博发起的投票中，超过90%的网友投给了愿意支持这样的政策。