日本微软“上四休三”，德国公司5小时工作制，网友：我酸了

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今天鲜姐看到一个话题讨论，问的是：如果每天上班时间大大缩短，但工作时间不能玩手机、闲聊，你愿意吗？

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真的有公司这么做了。

德国一家咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行了一种新的工作制度：每天工作5小时，但员工上班时不得使用手机，且要尽量避免闲聊。

公司的CEO拉塞·莱茵甘斯表示，推行5小时工作制的原因是他希望多些和孩子的共处时间，规定员工不得玩手机和避免闲聊是为了保证工作效率。同时，也是出于保证工作效率的考虑，员工每天只需要检查两次企业电子邮件，工作会议不超过15分钟。

对此，很多网友变成了“柠檬精”，表示这样的工作时间完全可以接受，下班之后回家快乐玩手机更香，工作效率提高、空余时间变多一举两得。

也有网友表示，自己有“看手机强迫症”，10分钟不看一下手机就心里发慌，这种工作时间安排无法接受。

其实鲜姐认为，如果员工真的可以在工作中保持专注和自觉，那这种5小时工作制的工作效率并不会比8小时工作制或者996工作制低，甚至很有可能会更高，毕竟人专心投入到一件事中的精力是有限的，“真的忙起来没空看手机”是正常的，但如果工作时间还很充裕、没有无法完成工作任务的担忧，反而容易有“开小差”的行为，思想不集中就会产生倦怠的心理，工作效率也会随之降低。
而因为工作没有效率，所以企业就增加工作时长，因为工作时间的增加员工产生了逆反的心理，所以工作起来越来越磨蹭，这个矛盾成了工作效率和工作时长的主要矛盾，造成了恶性循环。

无独有偶，前几天有一则消息讲的是日本微软推行每周上四休三工作制的。

早在今年的4月份，微软日本就已经公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份开始所有周五、六、日都为休息日，且周五还是带薪休假日。

今年8月，这项制度正式实施，全公司2300人都过上了“周五不上班”的日子，根据微软近日公布的数据，在实行“上四休三”工作制期间，员工的工作效率确实有了大幅提高，劳动生产率同比增长39.9%，用电量同比下降了23.1%，工作天数同比减少了25.4%，连会议时间也缩短了。

微软日本曾表示，推出该制度的宗旨是让生活和工作相互配合，给你创造一种环境让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

每周一个“小长假”的生活，听起来是真的很棒。不过，日本微软“上四休三”也带来了问题。

在新闻下面，就有网友表示，朋友在上海微软工作，由于日本微软周五休息，导致了朋友每周五都很忙。

如果只有个别企业实行“不同寻常”的工作时间，对于工作时间“正常”的合作公司来讲并不是什么好事，也可能会导致员工难以避免的加班——毕竟，甲方并不会关心你周五不上班，该提的需求还是要提。

其实对于更多的当代“社畜”而言，别提什么缩短工作时间了，能拥有一个完整的、不加班的双休周末就能很满足了！