微软日本“上四天休三天”：生产率提高了，满意率百分之九十以上

今年4月，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。这是微软日本在夏季推出的工作方式改革项目。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

当地时间2019年10月31日，微软日本举行了“2019年工作与生活选择挑战赛”的结果说明会。结果显示，试行新工作制度之后，员工们的劳动生产率与去年的8月相比提高了39.9％。此外，在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量也分别减少了23.1%和58.7%。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说，他们的绩效会下降。

据悉，微软日本计划2020年的8月也将实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。

微软日本公司总经理Teshima表示：“虽然一周休三天是一个重大决定，但公司还是学到了新的东西和认知，接下来将充分利用。”

微软日本总结了这次改革的成果，并认识到了公司运行方面的优点和不足。据官网显示，公司计划在今年冬季继续试行改革，主要内容包括：鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战，灵活安排自己工作和休息的时间；继续之前的短时间会议，提高工作效率；征集公司内部意见，收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

“上四天休三天”我们就不要求了没那命，不要996就好了，你们觉得呢？