上四休三”试行两个月后，日本微软给出这样的结果

整理：商周君

据钛媒体11月3日消息称，微软官方给出“上四休三”的新工作制度改革结果显示，试行新工作制度后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与2018年8月相比提高了39.9％，比如在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，但用的纸张打印量却大幅减少。

此外，微软日本内部系统访问历史记录和员工问卷调查等结果也显示，2019年8月的工作天数同比减少了25.4%，用电量同比下降了23.1%。

微软日本内部系统访问历史记录和员工问卷调查等结果

据了解，2019年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月的所有周五都为休息日。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

也许是看到了“上四天休三天”制度执行的效果比较出色，微软日本宣布，计划2020年的8月继续实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。

微软日本公司总经理Teshima表示：“虽然一周休三天是一个重大决定，但公司还是学到了新的东西和认知，接下来将充分利用。”

在此次调查中，92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说，他们的绩效会下降。