华为发放20亿奖金给员工,在华为干财务是种怎样的体验?

发布时间:2019-12-02    浏览数:
  刚刚,华为发了通知,给员工撒钱了!据悉,该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。

  发多少?华为宣布发放二十亿奖金,人均10万。

  

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  1华为发放20亿奖金

  11月11日,有网友爆料,华为给员工发放了两份特别奖金:第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放;第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。此两项奖金计入华为空载,也就是不影响奖金包。”

  据悉,该奖是为了感谢员工自华为受到制裁以来的努力和奋斗。

  该网友透露,阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份,11月15日发放。两份奖金算下来,16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。另有员工称,这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。

  据《中国企业家》报道。知情人士称,20亿奖金包只有部分人有,主要是替代美国进口部件的部门,比如海思、采购、鲲鹏等,涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务,预计12月发放完成。

  

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  也就是说,在华为的会计也将多发一个月的工资,而且这不影响年终奖的发放。

  2在华为做会计是什么样的体验?

  最近搜索招聘网站上华为会计主管的工资待遇,会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市都更新了薪资标准,基本开价都在2-3万左右,比很多公司财务经理的标准都要高了!(华为财务经理以上级别就更不用说了~)

  

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  招聘网站华为财务岗截图

  根据介绍在华为的组织架构中,财经体系是一个独立的部门,集中管理公司所有的财务人员。华为财经下设经营管理、账务、税务、资金管理、子公司管理等九大部门,同时,还包括中国共享中心、阿根廷共享中心、毛里求斯共享中心等七大共享中心。

  目前,华为财经有8000人左右的员工,遍布全球170多个国家或地区,凡是设有华为代表处的地区,皆有华为财经人的身影。

  华为财经员工在中国主要工作地有深圳、东莞、成都;其中,深圳是主体,有独立的华为财经大楼,大部分部门都在深圳,少部分部门在东莞,成都则主要是工作在成都共享中心的员工,应届生员工都是去深圳、东莞。

  拥有独立的财经大楼?这在很多人眼中是无法想象的吧?我们来看看华为的财经大楼长什么样?在里面工作是一种什么样的体验?

  3华为财务到底有多厉害?

  据华为CFO孟晚舟(华为掌门人任正非之女)在华为内部新年致辞里透露的情况,我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:

  

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  1、现在华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名;

  2、光合同全球就有1500名项目财务跟进;

  3、目前,年平均约120万单的员工费用报销,员工在自助报销的同时,机器根据既定规则直接生成会计凭证;

  4、98个国家和746个账户实现互联互通,支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行,付款准确率水平高于银行100倍以上;

  5、在全球实施的RFID物联资产管理方案,目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上,每5分钟自动上报一次位置信息,每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况;

  6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看,在170个国家实现销售,收入规模约800亿美元,年度现金结算量约4000亿美元,最小偏差仅800万美元;

  7、“支付工匠”马阿丽,高峰期每天要盖3000个章,每15秒就要盖一个章,以至于端着饭碗时手会不停地颤抖。然而,既使是这样的高强度、高压力,马阿丽连续十余年,数千亿美元的资金从她手上付出,竟然没有一分钱的差错。

  从中我们可以得出几个结论:

  一是团队成员学历较高,拥有比较高的素质;

  二是财务操作体系比较完善,并且自动化程度较高;

  三是每个财务成员的工作压力较大,工作强度较大;

  四是拥有细致的核查体系,误差率偏小。

  这应该就是最牛财务团队的样子吧!

  4华为财务面试经验分享

  那这么好的团队,我们普通人该怎么准备呢?这里注会菌给大家分享一个拿到华为财务offer大神的经验分享:

  作者介绍:

  本硕985经济类专业(非财务)、考过CMA

  华为财经是根据各个面试站的顺序一站站跑的,在华为财经招聘的微信公众号上有具体说明,还标注了每个站大致的面试时间,然后在面试的那一周提前发性格测试,没有笔试。

  性格测试:

  按照自己的真实情况来,一定要保证前后一致,最好在35分钟内完成。

  面试:

  性格测试的那个周末面试。提前发短信告知要准备身份证件+三份简历,大概要4个小时(实际确实要差不多4个小时),一共三轮面试(群面+专业面+boss面)

  群面:

  三个面试官(两男一女)+16个人

  16个人分为两组面对面坐在面试官两侧,提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先,折名牌,一张A4纸,折起来要能立起来,两面写姓名+专业,45度角摆放,让面试官和小伙伴都能看到。

  然后,是中文一分钟自我介绍,包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面经说一定要记住别人说了什么,虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节,但是我觉得确实要记住每个人的信息!

  接着,就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题!桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水,然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料的题,面试官还准备了卷尺要量高度……

  最后,是两个小组各派一名代表发言总结,小组的优点缺点,为什么比对方高(低)这样。对方那组先发言,对方那组面试官给了其他人补充发言机会,然后直接开始challenge,如果只有三个人进入下一轮,你觉得是哪三个人,为什么,还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗?确实很为难人。

  另外,面试官真的很厉害!第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫,然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会,直接被挨个challenge。

  基本都是问选三个进入下一轮,我在自我介绍环节说自己会焦虑,后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge:根据对方小组的发言,你希望和对方小组哪三个人合作?为什么?

  要点:

  1. 一定要积极参与、全程投入!我们八个人操作其实很不方便,这个时候一定要给自己创造表现的机会,不管是计时还是提供idea、协调……一定要积极参与!

  2.一定要记得所有人说了什么!面试官会问某某某的观点你认同吗?而这个某某某的发言其实很靠前,如果不记录根本不记得!

  3.发言一定要有自己的观点和支撑,如果被组员说要淘汰也不要紧张,可以说服气也可以不服气,关键一定要有理有据。根据后面观察发现不管服气不服气都有进入下一轮的。

  专业面:

  群面完被带回原来候场的教室,等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问问有没有男朋友,是否独生女,为什么要做财务(因为专业不是财务类的),为什么要来华为做财务……面试官真的很nice,全程微笑,会根据你的情况提问。因为我考过了CMA,所以问了很多专业问题,专业知识防不胜防,平时得多学习!学了不能忘!

  boss面:

  纯聊天性质,问了家庭情况,能不能接受外派,为什么想来华为……boss也很nice!聊了很多,内容不太记得了,感觉面试一定要表现足够的诚意和想法,之前听过一个讲座分享,主讲人是一家国企的HR,他说把每一场面试当做是一次约会一样准备!这句话让我印象深刻,分享给大家~最后希望大家都能找到满意的工作!

  ‖来源:中国基金报,应届生论坛(作者a008372506),美国注册管理会计师CMA整理发部,转载请注明以上信息。

  2020年4月CMA考试已经接受报考和考位预约了,详情咨询:http://www.ucfo.com.cn/bj/cpc/#tgtt

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