小米又给员工发钱了!奖励380名员工1.63亿人均43万元

发布时间:2019-11-30    浏览数:
日前,小米公布了2019年Q3财报。根据公布的数据来看,第三季度小米共营收537亿元,同比增长5.5%,调整后净利润为35亿元,同比增长20.3%,前三个季度的净利润超过了去年全年的利润,发展的非常不错。刚刚发完财报后,现在小米又要开始给员工发钱了!


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小米给员工发放奖励

11月28日深夜,小米发布股份奖励公告,公告显示,董事会根据股份奖励计划奖励合共2045.3万股奖励股份予380名选定参与者(均为非关联承授人)。发行奖励股份无须股东批准,将根据一般授权以名义价值向选定参与者及/或受托人(视情况而定)发行,以落实上述奖励。奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。

小米股价

售出奖励当日的股份市值为8.89港元,累计为1.82亿港元,折合人民币约1.63亿元,平均每人约43万元。另外,这已经是2019年小米第三次奖励员工股份了。此前9月和4月,小米分别奖励457名选定参与者和299名员工3499.17万股和2246.63万股,平均每人约为60万元、77万元。


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如何做好分配?大多数企业都面临以下问题:

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如果你的企业存在以上的问题,那是分配机制出了问题。如何解决分配的问题,需要借助一套管理模式。

华为、腾讯、公牛、中铁集团、首钢股份等企业都在用的管理方法——数据积分制管理,用积分对人的能力和做人、做事进行全方位的量化考核,并用软件记录和永久性使用。

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绩效:比如业务员一个月工作指标设置了个人业绩目标、工作汇报、客户管理,那么公司对这个业务员考核,重点会看他的业绩,其次客户管理(回访、关系维护),最后工作汇报。

假设员工的工资是5000,首先就要列出员工必须要完成以上这些工作之后才能拿到这份工资,这是员工的基本工作,这个时候我们要对员工所作的工作进行分配——任务,比如说员工在这个月必须要完成5件事情,把这五件事情录入到任务(功道云积分制软件)中,系统每日、每周给员工分配任务,月底根据员工完成任务的情况来决定绩效。

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奖金、分红:对于一些超额完成当月目标的优秀员工,公司就可以给予奖金、分红,这是属于公司的超额部分的奖金。以业务员5000为例,拿出2000作为绩效考核。

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想要查看员工具体的完成情况,光光靠人力去监督和审核浪费时间和精力,而且带有很大的主管性,我们需要借助第三方软件——功道云积分制管理来记录员工的工作和行为,帮助老板监督和检查员工任务完成情况,用数据反映员工工作状态。

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