小米又给员工发钱了！奖励380名员工1.63亿人均43万元

11月28日深夜，小米发布股份奖励公告，公告显示，董事会根据股份奖励计划奖励合共2045.3万股奖励股份予380名选定参与者（均为非关联承授人）。发行奖励股份无须股东批准，将根据一般授权以名义价值向选定参与者及/或受托人（视情况而定）发行，以落实上述奖励。奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。

售出奖励当日的股份市值为8.89港元，累计为1.82亿港元，折合人民币约1.63亿元，平均每人约43万元。另外，这已经是2019年小米第三次奖励员工股份了。此前9月和4月，小米分别奖励457名选定参与者和299名员工3499.17万股和2246.63万股，平均每人约为60万元、77万元。

如何做好分配？大多数企业都面临以下问题：

如果你的企业存在以上的问题，那是分配机制出了问题。如何解决分配的问题，需要借助一套管理模式。

华为、腾讯、公牛、中铁集团、首钢股份等企业都在用的管理方法——数据积分制管理，用积分对人的能力和做人、做事进行全方位的量化考核，并用软件记录和永久性使用。

绩效：比如业务员一个月工作指标设置了个人业绩目标、工作汇报、客户管理，那么公司对这个业务员考核，重点会看他的业绩，其次客户管理（回访、关系维护），最后工作汇报。

假设员工的工资是5000，首先就要列出员工必须要完成以上这些工作之后才能拿到这份工资，这是员工的基本工作，这个时候我们要对员工所作的工作进行分配——任务，比如说员工在这个月必须要完成5件事情，把这五件事情录入到任务（功道云积分制软件）中，系统每日、每周给员工分配任务，月底根据员工完成任务的情况来决定绩效。

奖金、分红：对于一些超额完成当月目标的优秀员工，公司就可以给予奖金、分红，这是属于公司的超额部分的奖金。以业务员5000为例，拿出2000作为绩效考核。

想要查看员工具体的完成情况，光光靠人力去监督和审核浪费时间和精力，而且带有很大的主管性，我们需要借助第三方软件——功道云积分制管理来记录员工的工作和行为，帮助老板监督和检查员工任务完成情况，用数据反映员工工作状态。

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