华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?

发布时间:2019-11-26    浏览数:
首先声明:我认为这个人均十万就相当于姚明和郭敬明的平均身高。

工作是每个人都不能逃离的,我们需要依靠它生存,更需要它来体现自身的价值。校园时代我们幻想着有一份“钱多事少离家近”的工作,进入职场我们渴望拥有一份不必996的工作,可是工作永远是现实生活中最真实的写照,无休止的加班,压榨了你的全部精力,不仅磨灭了你对工作的热情,还透支了你的身体健康。

如果工作成为了你生活的全部,你是选择继续坚持,还是辞职离开?

一位网友发帖:喜欢的工作996该不该辞职?据楼主介绍,自己很喜欢目前的工作,但因为工作经常996,忽略了女朋友,导致女朋友要跟他分手。

华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?(1)

有人认为,女朋友更重要,工作没了还可以继续找,而错过对的人,可能要后悔一辈子。

华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?(2)

也有人表示,工作也挺难找的,不要轻易辞职,可以尝试和女朋友进行沟通,挤出时间陪她,争取她的理解,从而平衡事业和爱情的关系。

华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?(3)

事实上,不止他有这样的遭遇,很多行业的从业者都面临着这样的问题。热播综艺《奇葩说》就将这一职场热点作为辩题——"喜欢的工作总是996,我该不该886"。

其中,正方辩手胡老师的观点令人印象深刻。她讲到:当一个人抱怨"总是"的时候,其实他已经对工作不再那么感兴趣了,而如果连感兴趣都弥补不了工作带来的疲惫感时,对工作的热情也会逐渐消退。

华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?(4)

对此,很多公司的员工在吐槽996工作制。有人发帖称:薪资20-30k,年薪200万、300万,这些诱人的薪资背后是996工作制,高频工作、没生活、没假期、不稳定……这真的是大家需要的吗?

华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?(5)

也有人称,进入一家互联网创业公司,被老板当成重点培养对象,但是公司是996工作制,身体已经熬不住,在不把关系弄僵的情况下,怎么提离职比较妥善呢?

华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?(6)

或许,这些在吐槽996工作制的员工,当初也是怀着对这份工作的热爱,但工作强度磨灭了他对工作的一腔热血。但实际情况是,很多人虽然非常排斥996,但又不得不接受996。而这背后,原因众多。

一方面,高薪酬带来的诱惑。就像阿里、腾讯、华为这些大厂,给出的薪资报酬都是非常可观的。最近,华为给员工发放20亿元奖金的消息,就让无数职场人都酸了。重金之下必有勇夫,在高薪资待遇下,有些人虽不喜欢996,却有996的动力。

华为发放20亿奖金,人均10万!你还想逃离996吗?(7)

另一方面,职场竞争压力带来的不安全感。996工作制已然成为职场普遍现状,你当然可以拒绝996,但肯定有人愿意996。

就像在奇葩说上,薛教授提到的:在经济学中,买家和卖家从来都不是竞争关系,竞争的永远是买家和买家,或卖家与卖家。面对职场上这么多愿意996的员工的竞争,很多员工可能就会想:别人都在996,我不996的话,肯定会被淘汰。

当然,如果真的不想996的话,也不是没有办法。你可以选择辞职去没有996的公司。在一个普通的单位,当一名普普通通的职员,朝九晚五、安安稳稳。

也可以提高自身的能力与素质,成为职场上不可替代的人才,从而拥有和公司议价的能力。对于没有议价能力的人而言,就算从这家996的公司离职,可能也会陷入到另一个996的漩涡中,并没有本质的变化。

而当你拥有了绝对的议价能力时,就可以明确向公司提出拒绝996,公司也可能会欣然接受。而即使此这家公司不愿意,自然还有别的公司抛出橄榄枝。

上一篇:vivoX30专业摄影旗舰官宣:将搭潜望式超远摄 下一篇:小米生态链吐槽最少的产品,多系统兼容,售价200元

相关资讯

最新热门应用