华为发放20亿奖金，人均10万！你还想逃离996吗？

工作是每个人都不能逃离的，我们需要依靠它生存，更需要它来体现自身的价值。校园时代我们幻想着有一份“钱多事少离家近”的工作，进入职场我们渴望拥有一份不必996的工作，可是工作永远是现实生活中最真实的写照，无休止的加班，压榨了你的全部精力，不仅磨灭了你对工作的热情，还透支了你的身体健康。

如果工作成为了你生活的全部，你是选择继续坚持，还是辞职离开？

一位网友发帖：喜欢的工作996该不该辞职？据楼主介绍，自己很喜欢目前的工作，但因为工作经常996，忽略了女朋友，导致女朋友要跟他分手。

有人认为，女朋友更重要，工作没了还可以继续找，而错过对的人，可能要后悔一辈子。

也有人表示，工作也挺难找的，不要轻易辞职，可以尝试和女朋友进行沟通，挤出时间陪她，争取她的理解，从而平衡事业和爱情的关系。

事实上，不止他有这样的遭遇，很多行业的从业者都面临着这样的问题。热播综艺《奇葩说》就将这一职场热点作为辩题——"喜欢的工作总是996，我该不该886"。

其中，正方辩手胡老师的观点令人印象深刻。她讲到：当一个人抱怨"总是"的时候，其实他已经对工作不再那么感兴趣了，而如果连感兴趣都弥补不了工作带来的疲惫感时，对工作的热情也会逐渐消退。

对此，很多公司的员工在吐槽996工作制。有人发帖称：薪资20-30k，年薪200万、300万，这些诱人的薪资背后是996工作制，高频工作、没生活、没假期、不稳定……这真的是大家需要的吗？

也有人称，进入一家互联网创业公司，被老板当成重点培养对象，但是公司是996工作制，身体已经熬不住，在不把关系弄僵的情况下，怎么提离职比较妥善呢？

或许，这些在吐槽996工作制的员工，当初也是怀着对这份工作的热爱，但工作强度磨灭了他对工作的一腔热血。但实际情况是，很多人虽然非常排斥996，但又不得不接受996。而这背后，原因众多。

一方面，高薪酬带来的诱惑。就像阿里、腾讯、华为这些大厂，给出的薪资报酬都是非常可观的。最近，华为给员工发放20亿元奖金的消息，就让无数职场人都酸了。重金之下必有勇夫，在高薪资待遇下，有些人虽不喜欢996，却有996的动力。

另一方面，职场竞争压力带来的不安全感。996工作制已然成为职场普遍现状，你当然可以拒绝996，但肯定有人愿意996。

就像在奇葩说上，薛教授提到的：在经济学中，买家和卖家从来都不是竞争关系，竞争的永远是买家和买家，或卖家与卖家。面对职场上这么多愿意996的员工的竞争，很多员工可能就会想：别人都在996，我不996的话，肯定会被淘汰。

当然，如果真的不想996的话，也不是没有办法。你可以选择辞职去没有996的公司。在一个普通的单位，当一名普普通通的职员，朝九晚五、安安稳稳。

也可以提高自身的能力与素质，成为职场上不可替代的人才，从而拥有和公司议价的能力。对于没有议价能力的人而言，就算从这家996的公司离职，可能也会陷入到另一个996的漩涡中，并没有本质的变化。

而当你拥有了绝对的议价能力时，就可以明确向公司提出拒绝996，公司也可能会欣然接受。而即使此这家公司不愿意，自然还有别的公司抛出橄榄枝。