你还在996呢？微软日本已经“954”了，周五不上班，销售额涨4成

为了让员工多干活，中国科技公司的老板们选择让员工996、大小周；

而隔壁以“过劳”闻名的霓虹国，资本家们已经把员工的工作时间缩短到“954”了！

朝九晚五，每天上4天班，也就是说，比正常的955还少上一天班，周四下班就休息，周五、周六、周日连休三天！

简直每周都有一个小长假啊，而且，多休的一天也是带薪休假，不扣钱。

而且，在少上一天班的情况下，销售额不仅没有降低，反而提升了四成。

这家公司，就是微软日本。

八月份，微软日本开展了一个工作改革计划，名叫“2019夏日工作生活选择挑战”，微软日本的2300名正式员工在这个月周五都可以休息，周五不上班，也不占用原本的带薪年假。

因为上班时间短了，所以原本繁多的会议被削减了不少，还有一些会议时间缩短，并且把原来需要出差去开的会改成了远程会议。

之后在上个月底，他们终于公布了这一新计划带来的成效：

△ 图片来自日经科技

相比往年，今年8月的工作日减少了25.4％，打印用纸减少了58.7％，办公室的用电量减少了23.1％。

但公司销售额却大幅增加，比去年同期增加了39.9%，将近四成。

与此同时，他们提出的“30分钟会议”次数提升了46%，远程会议次数提升了21%，线上沟通提升了10%，也就是说，各种繁复的工作沟通，不用再频繁的开冗长的会议，转而采用了各种线上、远程、轻量级的方案，节约了工作时间。

因此，这项计划还受到了超过90%的员工的欢迎。

这样看下来，员工少花时间，做出了更多成绩；老板少花办公成本，获得了更多工作产出；而微软日本的客户也会获得更多服务。

真是老板员工客户三赢，只有电力公司和卖A4纸的哭晕在厕所……

最后，由于今年8月的这项计划大获成功，微软日本计划明年夏天再来一次这样的活动。真是有种放暑假的感觉啊。

此举引发了不少日本网友羡慕，他们纷纷转发：

一定要让我老板看到呀！

也有人现身说法：

有日本网友觉得，就算其他企业也学着这样做，那休息的三天也会变成加班吃外卖。

或者，其他企业会指望把工作日减少、效率提高，然后降薪：

还有不少日本网友觉得，多出来那一天不应该放在周五，应该安排在周三，这样有利于生产力提高：

天哪他们难道不想连着休息出去旅游吗？

英语世界的人们，似乎更理直气壮的觉得周五应该休息。

也有人证明，周五完全可以不工作：

还有对5个工作日制度恨之入骨的人：

而在我们国内，中文世界的网友们也在想着赶紧让老板看到这条新闻：

也有人想去微软日本工作：

不少人觉得，只要能休息3天，工作日多牺牲一点也没问题：

但不少人很无奈，领导并不关心工作效率：

看来，微软日本真是让全世界人民羡慕嫉妒恨。

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— 完 —

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