张亚勤，少年大学生，从微软到百度，做了什么，退休了

最近看到一则消息，有一个人宣布退休，这个人是张亚勤。

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张亚勤是我比较熟悉的，他有几个出色的经历。

第一，在中国科技大学少年班，13岁上大学，在当时是神童。

第二，在美国得了博士学位，31岁就拿到美国的工程院的院士称号。

第三，在微软中国研究院任院长，长期执政中国微软的研究。

第四，从微软中国研究院到百度任总裁，这算一个职业的变迁。

最近，他在百度宣布退休，由李彦宏和百度宣布，张亚勤也是有感而发，也应合了这种说法。

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就这件事，我今天和大家一起来说说张亚勤。

张亚勤如果从念书的角度讲，他是一个非常优秀的孩子，也是值得父母骄傲的孩子。他是山西太原人，少年聪慧，从中科大到美国斯坦福，都是优秀的学校，而且早期在学术上也很有成就，早早就拿到了美国工程学院的院士称号。

如果没有记错的话，张亚勤在职场上应该说也是有经历有成绩，就像百度对他的评价一样，他带领百度开拓了国际影响力，在人工智能上做了很多事情。

但是应该说张亚勤在职场方面并没有像他在学习方面那么优秀，只能说是众多公司里面的一个高管，或者说一个比较优秀的高管。

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那么，张亚勤为什么是这样一个情形呢？我给大家提几点我的看法。

第一，一个念书优秀的孩子，要想进入社会变成一个职场优秀的人，中间有一个“能力转换”的问题。

念书靠的是记忆力、学习能力、对知识的掌握水平。所以，念书是一套能力。而在职场上成功，需要的是对机会的把握能力、和人打交道的能力、与关键人物相处的能力和在职场中韬光养晦，纵横捭阖的能力。

所以，学习能力和职场能力不完全一致。但有一点是可以肯定的，就是在职场上，要想起步好，书念得好是给你进入职场、进入优秀公司的一个敲门砖。

但是很多人有了敲门砖-毕业名校，并不代表在职场就会很优秀，我想张亚勤也是如此。所以这是我讲的第一个观点。

第二，作为一个优秀的职业经理人，他需要的是一种综合能力，需要的是像乔布斯、比尔盖茨这种在每个方面都特别优秀的综合能力。

我们很多人其实在职场上并没有表现出这种综合能力。所以，大家可以看到，像伟大的企业家，中外都有。有的人是火了一阵，有的人是持续火下去。所以，像张亚勤在微软，应该说地位挺高，成绩也有，但是很难说成绩显赫。包括张亚勤到了百度以后，其实百度这几年是萎缩的。

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我最近见到一个学生也是个企业家，这几年忙忙碌碌的，效益不好，自己亲自出马，慢慢让企业摆脱困境。

他曾经一度说，有些项目只有他亲自谈才能谈成，周围的人往往都为他高兴。但我后来一针见血地指出，我说：“你这种做法非常危险。这不是一个人的公司，如果一个公司离开了老板业务就谈不成了，这个公司会多危险？”

所以，我们既需要一些尽职尽责，默默无闻工作的职业经理人，也需要一些大胆开拓，能够带领团队，做到颠覆性创新的人，往往那些做颠覆性创新的人才能在职场留下深刻的印象。

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这是我们今天针对张亚勤的成长经历和在百度的调整，说的几句话。

实际上百度最近也在做调整，好像李彦宏退出了历史舞台，已经退位了，他的太太马东敏好像上台了。但我感觉以前的bat，b就是百度，a是阿里巴巴，t是腾讯，是这样一个习惯性叫法，但实际上现在百度已经远远落后于腾讯和阿里巴巴，而且百度在创新方面极其笨拙，根本没有像腾讯那样不断的推出新的东西，包括微信、王者荣耀等。

百度早期是吃惯了饭，吃莆田系的广告，最近做了一些创新，比如说做百度金融。但是我们看百度相对于后来的京东和拼多多，给人感觉就是按部就班，创新不足的印象。

当然我们关于百度就不多说，我接触的张亚勤是山西人，山西人学习很厉害，因为郓城是中国的才子之乡，我也经常去。

所以，才子念书念得好，但是真正成为一个职场的高手，还需要做很多的转型和调整。但很多人转不过来。

我们讲到这就对张亚勤以后的退休生活做一些祝福，也祝贺他给职业生涯完满地划上了句号，这是今天我们对张亚勤的一点点评和解读。

谢谢各位，我是李江涛！