10月17日消息,近日华为官方公众号对外发布内部总裁办文件,任正非在文件中提出华为需要积极的吸纳全球的人才。华为对于应届生来说一直比较苛刻,不过待遇也超出行业一般水准,任正非认为需要给应届生两年的保护期。
任正非提出大胆想法:应届生应该有两年保护期(图片来自于谷歌)
任正非提到,目前华为的工作压力以及淘汰力度非常之大,这样的情况让一些应届毕业生望而却步。任正非认为对于新加入华为的应届毕业生要坚持两年的保护期,两年内不要淘汰,并且可以把优秀的提拔快一些。两年内对于应届生来说是一个适应期,之后的发展就要看他们自己了。
任正非还计划,华为要建立能力中心,这与人才中心不同,应该把人才吸引过来,并创造一个有利的环境。华为手机之所以能够长期位列全球手机市场前列位置,除了产品营销上的原因外,更多的是靠背后的技术研发积累以及对于人才的培养。
八月份的时候,知名市场调研机构IDC发布了2017年第二季度中国智能手机市场跟踪报告。报告指出,第二季度中国智能手机市场出货量同比下降了0.4%,不过位居前列的国内智能手机厂商均实现了不同程度的增长。华为本季度依旧以2350万台的出货量领跑国内市场。
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