华为公司这次大裁员,一个原因是因为时代发展变化、另一个原因就是华为公司的狼性文化。那么知名品牌企业,到底这样子大批裁员好不好呢?
小编觉得,如果因为员工不上进、因为员工没有符合自己岗位的技能,应当要有华为公司的狼性文化,企业大裁员并且不段优化,淘汰不适合自己岗位的员工,也是没有错误的。
只是要理性补偿,华为公司为老员工补偿10亿元,和允许老员工重新竞争上岗,这个也是符合企业用人机制的。更是面对未来更加严峻的竞争,和全面改革转型升级。
未来竞争会非常惨烈,一个创业公司,还是百年品牌企业,都会面临更大的竞争压力;如何能够突围成功?只有拥有精兵强将、和一个良好的企业制度、模式,才能让公司、企业,能得以生存发展下去。
在工业互联网即将普及前,各方面的转型升级阶段,暂时看,虽然是有点痛苦的,但是,只有这样才能保证,公司能有长远发展,企业守业才能更稳定。
华为是一个狼性文化的公司,在这次大裁员转型升级当中,虽然暂时痛苦点,但未来才能会走的更长远、才会更有活力、才会立足于未来竞争市场当中。
未来属于狼性世界,企业要不断创新发展,实体经济发展必须融合数字经济发展。每个人都要面对这个新时代,更要提高自身的能力,因为自己能力增强了,才能立足于社会、企业当中。
未来谁不学习都会被淘汰,包括写新闻的小编,新华社早就启用了AI人工智能主播,央视春节联欢晚会,不是也启用了AI人工智能主持人了嘛!
在5G时代的当今,改变无所不在,处处都在转型、升级,这是非常好的开始。不论人工智能如何代替人工,也不怕企业如何裁员;重点还是要靠自己,让自己适应了解时代,升级提升自己的思想观念,也就不怕时代如何发展变化!
华为公司,之所以被称为狼性文化企业,就是因为华为企业,有不断创新精神、不断探索精神、狼性文化企业制度。小编相信华为董事长任正非,会带领华为公司继续站在世界最高峰。
作者:互联心声
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