华为宁肯赔10亿也要辞退7000员工：要怎么努力，才能不被时代抛弃

“宁愿赔偿10亿元，也要辞退7000个员工。” 华为总裁任正非宣布裁员。

面对很多人的不解，甚至指责，任正非却说：

对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

第一次，有人把太安逸当做裁员的理由就这样公之于众，为了公司长远的发展，华为宁愿今年赔偿10个亿，也不想在未来因为这群人而损失更多的10亿。

早在2017年的时候，华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。对此，任正非的解释是，华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的员工。

很多人表示不理解，可惜现实就是如此残酷，认为进了华为这样的大公司最起码比较稳定，衣食无忧，可惜还没等你缓过神，你就被宣布淘汰了！

马东在《奇葩说》说过这样的一句话，也许很应景，他说：

“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”

我有一个学姐曾经就过着世人眼中稳定的、幸福美满的生活。

大学一毕业就进入国有企业上班，工资虽然不高，但胜在安稳。不久就结婚了，在父母的帮助下买了房子和车，一年后又有了一个儿子，一家人过得美满。

可在儿子4岁时，突然间似乎所有坏事都降临到了学姐的身上。

儿子被查出患了重病，需要很大一笔钱做手术。为了筹够手术费，夫妻俩把车卖了，又借遍身边的亲朋好友。

偏偏那段时间，公司进行大规模裁员，因为学姐这些年做的工作单一，能力有限，成为了裁员之一。

原本幸福安稳的生活一朝破碎，学姐变得焦虑，开始后悔，当初过于贪恋安逸的生活，毕业多年，没存什么钱，工作技能也没有很大提升。当意外来临的时候，她却毫无还手之力。

我们以为这个世界上有终身制的工作、稳定的生活，其实，哪有什么稳定的生活，以为的稳定，或许只是一种假象，在不经意间，就会击垮你。

时代抛弃你时，连一声再见都不会说

张泉灵在2018年的一次演讲中说过一句话：时代抛弃你时，连一声再见都不会说。

当时，她的这个演讲在朋友圈里传的火热，所有人在转发朋友圈的时候都会跟一句：“时代变化太快，再不跟上就来不及了······”

其实，有很大一部分人还没来得及感慨之时，就已经被淘汰了。

据不完全统计，截至11月27日，2019年全球至少有83家知名公司进行了93次裁员。企业裁员的主要原因是削减成本和调整重组，以往良好的汽车、金融等行业相继成为重灾区。

国内各大互联网公司几乎全部开始了年底大裁员。比例甚是恐怖，10%、30%、60%、90%；.

一部分人称，上午还在办公室开选题会，下午就被通知不用上班了；强制离职，没有赔偿；

曾经我们觉得能进入大公司很光荣，觉得以后就稳定了，可事实是，再大的公司也裁员，再风光的公司也会倒闭......

而在爸妈口中的“铁饭碗”也不再“铁”了，去年开始，全国各地都在陆续进行机构改革，整顿、取缔不必要的部门设置。

比如，辽宁从2016年全面开展了政企脱钩、事企分开、事转企改革工作。辽宁省已完成600多家企事业单位脱钩移交，撤销事业人员编制1.6万个。

什么才是真正的终身制？一份终身制的资产，还是一份稳定的工作？

真正的终身制，不是你在一家企业有饭吃，而是你有能力在任何一家企业有饭吃。

真正的终身制，是无论发生什么，你都能无惧风险，逆风而上。

所以，让自己不断奔跑、不断进步真的很重要。

1. 保持好奇心，多尝试新鲜事物

一个人太安于现状，墨守成规，那么他势必会被淘汰出局。

看过一些年代剧，从改革开放来讲，很多人没能在大浪潮中分到一杯羹，就是因为太安于现状，不懂得变通，没有好奇心。

而那些闯出一片天地的人，都是因为拥有一颗爱折腾的心，他们敢于尝试，不排斥新鲜的事物。

就好像董卿在《朗读者》中说的那样：

勇敢的人，不是不落泪的人，而是含着泪水继续奔跑的人！

2.拥有核心竞争力——自驱力

美国有位叫约翰的年轻人想找份工作，结果遇上了经济大萧条，工作相当难找。然后他去排队面试，公司招聘人问他：“你想要什么样的工作？”他回答：“我急需一份工作，你们所有职位中薪水最低的就可以。”

然后他进入了这家工厂工作，结果第一天上班就受伤了。但他征得上司的同意，当天晚上留在公司，制做了一件工具既可以防止工人受伤，又可以将工作效率翻倍。

虽然拿着最低的薪水，但他毫无怨言，并且积极完成工作，甚至会多做一些。之后提出要求想要换一个更有挑战的机会，觉得这个岗位已经不能让他的能力得到提升。

工作3个月后，他从最底层的组装工人，顺利升职加薪成为部门经理助理。结果他辞职了，因为他只想测试怎样从零开始走到重要岗位。

他就是后来的美国石油大王洛克菲勒。

只要你眼里有活，愿意多做一点、创造价值，甚至不需要像洛克菲勒这样聪明，就是在为自己创造机会。“主动”就可以给自己带来机遇，今天做了一件以往没做过的事，往后就多一件你能做的事。

机会从来都是留给有自驱力的人。你拥有自驱力，成长永不停止，自驱力是做好一切事情的最强驱动力。

自驱力就是一个员工对某些因素的需要而积极主动去工作，争取最大的成功。在逆境中，出现问题后会主动面对问题，寻求解决办法的积极力量。

《我和我的经纪人》中杨天真对琪仔在负责白宇生日活动中所做的复盘总结，分析所有失误时，要看是自身原因还是不可抗力的原因。然后这个错误是可逆的还是不可逆的，如果是不可逆的就不要纠结了，如果是可以做到但是因为自己的原因没有做到，下次就需要努力做到。

《网易云热评》里有一句话是这么说的：

你要一直记得一句话，除了自渡，他人爱莫能助！

3.成功来源于“飞轮效应”的力量

要想让一个静止的飞轮转动起来，开始你必须要使出很大的力气，一圈一圈地推，每一圈转得都很费力。但是，正因为之前每一圈的努力才使得飞轮会转动地越来越快，到最后不需要你主动去推，也能快速地旋转。

这就是飞轮效应。

其实这个道理普遍存在于我们的人生中，很多事都在遵循这样的运行规律。

万事开头难，比如说，你刚进入一个全新的领域，或新进了一家公司，开始的时间势必会很难熬，而且走得很慢，很吃力，会遇到不少问题。

实际上，很多人失败了并不是在半路上或在终点死了，而是在开始时就已经坚持不下去了。

但如果你能坚持着渡过难关，一直坚持下去就会走得更快，那么结果也往往是好的。

这就是飞轮效应的力量，也是坚持和努力的力量。

李嘉诚曾在茶楼当服务员，每天工作15个小时以上，经常起早贪黑，做起工作非常认真，颇得老板的赏识。

李嘉诚少年时，在每一个岗位，一定是全身心投入、打all in的心态来对待工作 ，将工作做到极致，才会离开去做下一份工作。

李嘉诚能成功，并非是天生要强，他没有优秀的学历、没有强大的背景，全凭个人努力和坚持。

达尔文曾说：在丛林里，最终能存活下来的，往往不是最高大、最强壮的，而是对变化能做出最快反应的物种。

现在社会，没有所谓终身制的工作，能让你感到稳定的，只有你适应各种环境的“能力”。