我们都知道,华为公司奋斗33年,到今天已发展到让美国动用国家力量来制压的一家企业!可华为公司的实力。
有数据显示,华为公司在全球拥有超过8万研发人员,占总人数45%左右。用倪光南的话来说,华为公司的研发人员比很多美国企业还大一倍,这也是看他好华为公司的原因之一!
重赏之下必有勇夫何为人才?就是有本事,或者说有独当一面能力的人!要想这样的人才为自己效力,除了钱给到位之外,还要让他们实现人生价值!
今年8月份的时候,华为在全球招揽人才,涉及计算机科学、物理学、材料学、芯片、智能制造及化学领域。据悉,华为今年以最高201万元年薪的高价在我国签下了2019届顶级毕业生人才,均为博士学历。
除了现金外,任正非也在不断降低自己在华为的持股比例,目前仅为1.01%。正所谓,人无股权不富,而且还没有安全感!华为大多员工都有股份,这大大提升了华为公司的战斗力!
正如董明珠和马云所说,人才就应该给更多的钱,而不是玩什么虚假的套路!因为人才不傻啊!
华为的科研投入华为公司没上市,华为做事就不用看资本市场的脸色。华为每年将赚来的钱都投入了科研投入。
数据显示,2018 年,华为公司的研发费达 1015 亿元,比剩余 25 个省份的研发费用还要多。华为 2019 年计划研发投入1200亿元。这个研发费用已经远远超过了苹果等公司!
所以我们就不奇怪了,华为在5G领域里有领跑的优势,那都是背后付出了常人所看不到的艰辛!
结论:用什么方法能快速吸引人才?我觉得就是2点,钱给到位,让人才实现自我价值!
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