华为欧美员工的幸福生活：薪资高两倍、没有加班、没有35岁清退

“以奋斗者为本”堪称是华为的企训，由此派生了奋斗者协议自愿无偿加班、资源放弃假期、末位淘汰制、34岁清退、强制提前退休等人事和管理制度，也构成了华为的企业核心竞争力。这是华为的创举，也正在为阿里等越来越多的国内企业所仿效。这也是华为等中国企业对世界商业史的巨大贡献，纵览商业经典教科书，没有一个企业把鼓励员工“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”（任正非语）、“996是福报”（马云语）奉为企业成功经验的。就像我们正常人不会相信“勤劳就能够成为亿万富豪”一样。

华为是中国国际化最强的企业。目前，华为外籍员工有两三万人，在美国，华为有57家企业，雇佣当地员工1500多名。而在欧洲，华为目前有11000名员工,其中70%以上来自于本地。

那么这些外籍员工认同“以奋斗者为本”吗？他们自愿无偿加班、甚至996吗？他们实行末位淘汰制吗？他们会被34岁清退吗？他们会被强制退休吗？

据熟悉内情人士介绍：在华为美国公司，同样职位，白人的工资是华人的两三倍，即使那个华人已经入籍美国。

本地员工一般下班到点就走人，主管也不敢说啥，而由中国外派的员工如果不加班，领导会让HR记录下来。

“中国人不加班会被记小本本，所以我一般都是说自己美国华人。“一名华人员工说。

加班之外，中方外派的员工在国外还几乎都是属于骨干或者基层主管，除了本地业务和事务外，承担着与总部（机关）沟通联系、业务和知识的传递，这些外籍外籍员工不做的业务，时间长无可避免。

华为意大利公司年收入达到17亿欧元，900多名员工中85%来自当地。HR在当地招聘时会特意强调：遵守当地工时、工作环境方面的法律。因此也不存在什么加班、996。

而在日本的招聘中，也有类似的强调。同时华为在当地还招聘了超过40岁的妈妈、50岁的主管，显然这也是尊重当地法律的体现。

很不幸，华为在日本的职场评价并不高，中央集权、待遇貌似很高但福利很少等是求职者抱怨比较集中的地方。

不过，和他们的中国同事相比，他们无疑是幸福的：薪资高两到三倍，没有自愿加班、也没有35岁清退，没有末位淘汰制、也没有强制提前退休。