微软员工晒工资：4-32万美元差距大，美国比印度高几倍
公司给的工资真的公平吗？将近400名微软员工在网上晒工资单，让大家自己判断。
在Facebook上有一个名叫“Young Microsoft FTE”的群组，所谓FTE就是全职员工的意思，活动是由他们发起的。他们用谷歌电子表格分享工资数据，表头写道：分享你的匿名信息，这样我们大家就能得到更好的报酬。
从工资表中可以看出微软的薪水是如何分配的。表格还包括员工一些重要信息，比如有多少年的工作经验，在微软工作了几年，绩效加薪百分比，基本工资，股票，现金奖励。有些员工还说自己有可能获得特殊股票、签约奖金，或者工作达到某个”里程碑“之后能拿到奖金。电子表格没有列出员工的性别。微软在全球有144000名员工，400名真的不多。
员工们告诉OneZero说，每年到了一定时候，微软会对员工工资进行调整，许多员工将会收到通知，说他们加薪了，或者晋升了。
一位前微软员工还向OneZero提供一份文档，另一位在职员工告诉OneZero说这份文档是真实的。
在科技行业，薪酬一直不怎么透明。科技员工进入企业时怀抱希望，未来有望爬到薪酬可观的职位，但各大企业又是如何评估员工的呢？我们很难知道。大多科技公司会按资历来划分等级。等级越高，掌管的员工越多，薪酬越高。微软的员工等级从59级排到80级，亚马逊从L4排到L10级，Facebook从E3排到E9。
Young Microsoft FTE提供的数据并不能代表所有微软员工的状态。例如，有一位员工颇具代表性，他是Level 62软件工程师，来自华盛顿州，在微软已经工作3年，升入Level 62已经一年，他有5年的工作经验，今年没有晋升，基本工资是15万美元，另外还有2万美元的现金奖金，15000美元的股票。在员工所晒的工资数据中，最低4万美元，最高32万美元。
从数据看，衡量员工薪酬的主要标准是等级，不是工作经验或者在微软工作的时间长短。有些62级员工（比高级工程师低一级）的薪水比65级首席工程师还要高，但这样的62级员工很少很少。
当员工级别越高，股票在薪酬中所占的比重也会越高。到了66级，微软员工约有40%的薪酬来自现金和股票奖励。在微软员工的薪酬中，现金奖励所占的比重相对稳定，但到了高级员工手中，股票奖金的比重可以占到年收入的20%。
员工们还说，想涨薪有一个技巧，先离开微软，去西雅图其它公司工作，比如亚马逊，或者去创业公司，然后回到微软，跳到更高的级别。
微软印度员工的收入如何呢？数据不多，但还是有一些。数据显示，印度员工比华盛顿员工的薪酬低很多。在印度，普通微软编码员的年收入不到5万美元，美国有相似经验的员工年收入15万美元，如果加上奖金，可能是印度同等级员工的10倍。
到底微软是根据等级来评判的，还是地理位置，三言两语说不清。
行业专家Levels.fyi指出：“许多人根本不知道其它公司的等级制度是怎样的，也不知道自己适合哪个等级，等级对薪酬的影响是很大的。”
在过去2年里，Levels.fyi收集了13000份科技薪酬数据，反映各公司不同等级员工的薪酬差异。
2015年，几千名谷歌员工也曾晒工资。微软员工高度评价CEO Satya Nadella，在他的带领下，微软文化有所进步，不过性骚扰、歧视问题仍然存在，微软员工在内部论坛畅所欲言，试图改变公司文化。
今年年初时，一封内部邮件引爆微软，在公司吹起一阵风暴，Nadella向人力资源部下达命令，要求解决骚扰和歧视问题。
在微软内部有一个政治行动委员分，微软员工曾经发起活动，要求剥夺他们的资金调用权，他们说委员会的“投资”不符合公司价值。
很明显，在歧视、薪酬问题上，微软员工希望公司能做得更透明一些。
译者：小兵手
