微软员工薪资满意度连年下滑，看离职率最高的是哪几个职业

北京时间6月7日凌晨消息，当微软公司在花数十亿美元收购其他企业时，该公司的员工正对他们的工资单表示不满。据CNBC得到的一份全公司范围的年度调查报告显示，微软员工表示他们对2018年的薪酬待遇满意度不如过去三年。

薪酬结构不满意

据称，微软公司有86%的员工参与了此次调查。当被问到“获得的总报酬（包括基本工资、奖金、和股份）与其他公司类似职位相比是否具有竞争力”时，仅有61%的被调查微软员工表示肯定。在2017年进行该调查时该比例是65%，2016年该比例是67%。

另外，只有62%的员工同意“工资待遇是根据个人工作表现来分配”的观点。该比例在2017年和2016年分别是63%和64%。

该份调查结果首先是由微软公司首席人力官凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在今年四月份分享出来的，表明微软和其他科技公司一样，面临雇佣和保留顶端人才的难题。微软的总部位于美国华盛顿州雷德蒙德市，离亚马逊总部只有几英里远，离谷歌和Facebook的西雅图办公室也不是很远。

随着微软公司持续扩张，需要不断雇佣新员工和进行收购。本周，微软就以75亿美元收购了代码托管平台GitHub。因此，员工的薪酬成为了该公司内部一个越来越重要的问题。

在一份随该报告结果发送的邮件中，霍根表示该公司正在“严肃对待”这个员工薪酬问题，并将制定一个更合理的薪资结构。

她写道：“当涉及报酬和福利时，我们将继续采用一个市场驱动的方法，确保我们与员工签订的合同保持足够的竞争力。”

相比其他互联网公司更低

公布公司员工的平均薪酬是一项新的监管要求，而微软还尚未公布。据Glassdoor在去年发布的一份报告显示，微软公司员工的年平均报酬为14.4万美元。该数额在所有美国公司中排名第19，排在谷歌、Facebook、和亚马逊之后。

据Equilar公布的数据显示，微软公司首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在2017年的薪酬为2000万美元，在所有美国公司CEO的薪资榜中排名第17。

不看收入满意度，微软公司的员工在该项调查中其他反馈还是不错的。有93%的受访者“为在微软工作感到骄傲”，有94%的受调查员工称他们的上司以“尊重和友好”的态度对待他们。当被问到工作与生活之间的平衡关系时，有93%的受访者表示他们的经理给了他们必要的可变通性。

马云曾经说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。

离职率高的其他行业

员工离职率比较高的行业还有销售行业。因为这是一个门槛比较低的行业，同时也是比较耗费运气和精力的，要努力去寻找客户维护客户关系才能达到最后成单的目的。为了降低离职率，米卡迪机器人研发了电销机器人，来帮助电销完成初次筛选的任务，减轻电销的负担和被多次拒绝之后产生的负面情绪。

动画和编导，毕业半年离职率达到42%。因为目前我国动漫产业从创作到发行每个环节都存在“不专业”的问题，而正是因为这种“不规范”的长期存在，结果让企业的人才频频跳槽转行。编导行业主要以幕后工作为主，这一行业的门槛低，但是想要成功却很难。

金融业的离职率已经连续两年超过了20%，由于专业特征强，多数企业不愿意跨行业招募，而行业内的人员频繁流动使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人留人的最好手段。

物流行业内和企业内的收入差距比较大，类似报关员这样的基层工作离职率一直居高不下，所以在这个行业充斥着大量没有经验的毕业生、不断上涨的薪酬、逐月递增的离职率以及客户们对物流的服务不满。

同样在互联网行业中，离职率比较高的有网站运营、客服、工程技术等岗位。因为这几个岗位的工作强度较高，收入分配不均衡、人才挖掘等原因，这几个岗位长期都在热招的职位上。

解决人才流动率高的办法之一就是将基础性的工作交给目前的新兴产业——人工智能，目前针对各个行业都有开发出相对应的可以完成基础性工作的人工智能，例如电销行业的米卡迪电销机器人，就可以一天呼出上千通初步筛选电话。这样可以大大提升企业和员工的效率，使员工更愿意在公司长久的待下去。