微软升职最快的员工，他只用了一招

最近，网上流传着一位履历「出神入化」的大牛，他的就职经历是这样的：

曾经为微软赚25亿

收获比尔盖茨的表扬信

搞定盖茨成为微软合伙人

是微软升职最快的员工之一

带领团队仅用2年多的时间，就让必应广告起死回生

... ...

这样的履历一出来，便收获了无数网友的关注和崇拜，各大媒体也纷纷报道这位优秀的职场人，为此还做出了宣传片全网发布。

但紧接着，微软官方直接出来澄清了事实：以上都是博取眼球的说法，均严重失实。

声明还透露，于伟从未担任过所谓“微软高管”，该员工因违纪及道德诚信问题，2018年初已被开除。

原来这位微软升职最快的员工，他用的这一招是：骗！

不得不说，微软这招啪啪啪打脸够狠，不仅拆穿了于伟假微软高管的身份，还称他是因违纪被开除，直接让他抬不起头来。

早知今日何必当初。

年初「阿里女高管」的事情好像才发生没多久，微软也遭到了这样的造假风波。

不过还好澄清的及时，这种人如果真的出去，骗投资人的钱应该都是千万起步的，骗政府人才引进补贴，应该都是百万起步的。

接二连三高管履历的造假，至少告诉我们5件事：

1、过分强调过去，就是现在混得太差

凡此经常标榜自己 “前微软”、“前华为”、“前阿里”、“前百度”、“前京东” 的介绍，多半都说明此人在离开了前司之后混得不太好，只好拉前司来做招牌。

这种事情一般公司是装看不见，毕竟已经不是自己公司的雇员了，除非很过分。

2、合伙人的头衔，并没有你想象那么高大上

很多人一听合伙人，就觉的对方很了不起。所以，于伟这样的人便可以利用信息不对称，疯狂宣传自己。

在很多公司里，其实很多人不是股东的、没有控制权的、随时可被赶走的合伙人。在保险公司里，一位销售小伙子也可以被称合伙人。

微软的合伙人只是一个职级，这个职级英文叫「Partner」，只是中文翻译起来用合伙人最为合适。

3、招聘时，HR对有高管头衔的候选人要特别留心

我朋友是猎头，他们在挖阿里盒马业务线的核心骨干的时候，很多人张口就说自己是某某业务的创始人，我朋友跟我说，他已经见过了不下十个自称是盒马业务的创始人，一问下去，他只是当初负责过盒马某个业务线项目而已。

4、造假的本质，就是内心怯弱

在平常的社交场合，有一些男生、女生也热衷于「包装」自己。照片造假，履历造假，车子是借的（假装是自己的），请吃饭的地方属于高出自己平时生活两档的地方（高一档可以理解）。

这样的人很浮夸，也很不自信，害怕自己的真实面目被对方知道。一个表面浮夸，内心怯懦的人，这样的人必定会出问题。

5、造假就是那个童话故事：皇帝的新衣

那些高管、员工、猎头、HR有时候都知道是怎么回事，大家心照不宣，没人敢站出来成为第一个说国王没穿衣服的小孩。

于是真相变得模糊不清，甚至不再重要。

可能有些人还会认为，不就是履历造假嘛，大家都在美化简历，有什么大惊小怪的。适当的美化就不可以了吗？

其实美化和造假本身就是两回事，美化属于修辞，造假属于搬弄是非。举个例子：

你把努力完成改成非常努力得完成，这叫美化。

你把努力完成改成轻松得完成，这叫造假。

HR能看到更多的是，不少人把造假说成了美化，然后一副理直气壮的样子。

为什么骗子总是层出不穷？无非就是搞欺诈的成本太低。

什么时候我们才能像微软打脸于伟那样，让这种劣迹无所遁形，受到严厉的惩罚，那么骗子就会逐渐减少，把机会和资源给到真正有实力的人。

经授权转载：人力资源分享汇