微软拟要求美供应商予员工有薪产假及侍产假至少12周

在接下来的一年里，该公司周四在一份博客中宣布，将与供应商合作，鼓励他们执行带薪育儿假政策。

那些希望与微软合作的公司，将被要求向雇员提供至少12周的带薪育儿假，每周最多支付1,000美元。

公司表示：“这一变化适用于所有供应商雇用的因生育或收养孩子而休假的父母。”

新政策适用于任何拥有50名以上员工的供应商，为Microsoft提供“实质性工作”。 （该公司没有明确其实质含义。）

该公司表示，这项决定是根据新的育儿假立法做出的，该立法将于2020年在华盛顿生效。

“在我们研究这项立法时，......我们意识到，虽然它将有益于我们在华盛顿州的供应商的雇员，但它将令数千名在华盛顿以外的重要贡献者落伍，”该公司表示，“所以，是的，我们决定更广泛地适用华盛顿育儿假规定，而不是等到2020年才开始实施"。

2015年，微软扩大了自己的带薪假期，为新父母提供了12周的带薪假期，母亲可以选择再增加8周无薪假期。

该公司还让父母决定他们是想一次性休假，还是将其分成两个部分。 随着Netflix决定在他们孩子生命的第一年为新父母提供无限制的带薪休假，这一情况发生了变化。