在接下来的一年里,该公司周四在一份博客中宣布,将与供应商合作,鼓励他们执行带薪育儿假政策。
那些希望与微软合作的公司,将被要求向雇员提供至少12周的带薪育儿假,每周最多支付1,000美元。
公司表示:“这一变化适用于所有供应商雇用的因生育或收养孩子而休假的父母。”
新政策适用于任何拥有50名以上员工的供应商,为Microsoft提供“实质性工作”。 (该公司没有明确其实质含义。)
该公司表示,这项决定是根据新的育儿假立法做出的,该立法将于2020年在华盛顿生效。
“在我们研究这项立法时,......我们意识到,虽然它将有益于我们在华盛顿州的供应商的雇员,但它将令数千名在华盛顿以外的重要贡献者落伍,”该公司表示,“所以,是的,我们决定更广泛地适用华盛顿育儿假规定,而不是等到2020年才开始实施"。
2015年,微软扩大了自己的带薪假期,为新父母提供了12周的带薪假期,母亲可以选择再增加8周无薪假期。
该公司还让父母决定他们是想一次性休假,还是将其分成两个部分。 随着Netflix决定在他们孩子生命的第一年为新父母提供无限制的带薪休假,这一情况发生了变化。
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