微软要求合同工雇主为员工提供带薪产假

【侨报记者婧楠8月30日西雅图报道】据美联社报道，微软公司（Microsoft）将开始要求其合同工雇主为有新生儿的美国雇员提供带薪假期。

科技公司为自己的软件工程师和其他全职员工提供慷慨的家庭休假福利是很常见的，但带薪休假的倡导者表示，对合同工(如门卫、园林工人、食堂工作人员和软件顾问)要求类似福利的情况仍然很少见。

微软要求合同工雇主为员工提供带薪产假。（图片来源：美联社）

“考虑到它的规模和覆盖范围，这是一个独特的，也希望是开创性的福利，”全国妇女和家庭伙伴关系组织（National Partnership for Women and Families）副主席维姬·莎波尔（Vicki Shabo）说。

新政策将影响至少50家与微软有实质性合作的美国企业中的合同制员工，但该政策不会改变这些雇主与其他公司之间的协议。根据这份政策，雇主们必须向与微软合作的员工提供至少12周的带薪产假，休假者将获得66%的正常工资，最高至每周1000美元。

据悉，周四宣布的这项政策将在明年推出，届时微软将修改与这些合作企业之间的合同。微软公司副总裁兼总法律顾问戴夫·斯托尔科夫（Dev Stahlkopf）说，这可能意味着微软的部分收益将被可能的上升成本所覆盖，但她表示，“这是很合适的，我们认为这个代价非常值得。”