读老报：二十年前微软招聘试题，各类面试潜规则你知道吗？

1998年报道的微软试题

微软每年派招聘人员去最大的50所大学。既去名牌大学，也去地方院校以及外国学校。招聘工作成功运转的因素有3个：高层领导参与；独特的挑选方式；与众不同的面试。

微软在九十年代刚刚起步

老报点评：以上是二十年前微软的招聘介绍，直到今天拿到微软中国的offer都不容易。在微软刚刚腾飞的时候，面试和挑选简历上别出新材的采取和国内企业不相同的方法，成了九十年代的西洋景。如今这些方法已经不再是新鲜，反倒是国内企业经常出现面试奇葩问题。

微软的问题当时看脑洞打开

微软的问题不过是“如何计算出每天有多少水流过密西西比河”、“为什么水道井盖是圆的”。这类问题非专业人士没法给出准确答案，真给出个准确无误的数也不是微软要的，题目设置是用来确定面试者的思路。

现在网上很多微软面试题，应聘人很多刷题如同考公务员一样，反倒没有二十年前有意思。

面试挑选的是人而不是技能

在实际工作中，技能很容易培养，但清晰的思路却很难形成。企业真正需要的是各种解决问题的能力，具体这个能力所需要的技能可以学习，但没有思路一切都白搭。所以面试的短时间没法完整考察技能，但对一个人的思路和习惯行为却可以预测。

隐蔽面试题出人意料

这类招聘有时候会以一种隐藏任务的形式出现。有一家国外著名网络公司，有一天突然在网页上挂了一道方程式的题目，而且难度还不小。绝大多数用户都忽略了，但有一百多人解开了题目，结果得到一个链接，打开发现是公司的面试邀约。公司的考虑很精明：能解开题目的人，第一有好奇心，是目标面试者，第二有一定能力通过了测试。题目本身就是隐晦的面试题。

谷歌面试曾经难以琢磨

谷歌的面试题则以怪异著称，经常出现“世界上有多少位调音师”、“一辆校车最多可以装多少个高尔夫球”。这类问题同样不是为了获得准确答案，而是基于物理学上的“费米问题”，目的是在既定信息量极少的情况下，考察一个人的运算能力，看的是逻辑思路。

有没有男朋友让人误解

至于国内的奇葩面试问题，有时候真是出于工作目的的。比如面试时问女应聘者有没有男朋友、感情怎么样。这个问题被吐槽太多了，弄得好像每个面试官都像要搞潜规则一样。实际上目的很简单：谁也不想一个女员工入职没几天就结婚，后面就是怀孕的产前假和产假和哺乳假。假期总和加一起至少超过一年，这类的忧虑只是用人单位不说而已。

国内公司很多面试瞎胡搞

当然也有公司瞎胡搞的，面试开始前突然面试官电话响了，接完电话就给应聘人拒了，理由是偏赶上面试的时候来电话，说明运气不好，我们公司不要运气不好的人。

走上人生巅峰

老报点评：面试时间最长不多一小时，短时间内很难看清一个人的。所以面试问题五花八门无外乎是在最短的时间内看到一个人的基本素质，往往最优秀的未必是最适合的。应对古怪的问题，最简单的方法是顺其自然，强行装蒜适得其反。当然遇到故意不尊重人格的，直接怼回去走人就完了：面试官是公司的镜子，这样的公司入职了也是受罪。

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