微软香港增有薪假 较美国先行

陆续有大企宣布增加员工福利，继渣打及香港宽频，微软（Microsoft）香港20日宣布全面提升家庭相关假期福利（Family Leave），本港员工有薪假升级。

微软全球调整有薪假期，香港是首轮受惠地区。（受访者提供图片）

最新安排是产假由10星期增加至20星期，男士侍产假由3天跳升至6星期，可于1年内最多分两次放取。另新推6星期有薪领养假，不分男女，可于1年内分最多两次放取。

申请亲人看护假 “讲个信字”

产假、侍产假、领养假未必人人用得到，但同是新推的亲人看护假（Family Caregiver Leave）就惠及各年龄员工。每年可享4星期有薪亲人看护假，照顾子女、自己及配偶的祖父母、父母、兄弟姊妹。微软香港人力资源总监许佩雯表示：“基于信任原则，没有硬性规定提交证明，同事与直属上司商讨后，就可放取。”她指公司没规定哪些病才可申请，如长者跌倒需长时间照顾也可申请，不一定是非常严重的病，“我们相信同事不会以亲人的病来开玩笑。”

许佩雯表示，科技行业希望吸引更多女性及多元化人才，但很多人也担心繁忙的工作未必能兼顾家庭，增加以上福利有利吸引更多人才。这次福利升级是全球行动，香港属于第一批实行地区，比美国更早，“要先与工会商讨再实行。”

女生少接触科技学科 影响入行

事实上，全球科技人才男女比例出现不均情况。联合国教科文组织（UNESCO）估计，在科学、技术及研发行业中，当研究员的女性与男性比例是3比10，可能与较少女性修读STEM（科学、科技、工程、数学）学科有关。美国只有6.7%的大学毕业女生，有修读STEM相关科目。在香港，修读科技相关学科的学生中，女性只占三分之一。以去年的中学文凭试为例，有约5,000名男生选修ICT科目，但女生只有1,600人。

科企若想吸引多元化员工，就要多花心思。微软除了调整其假期福利外，也在港主办多次GirlSpark活动，鼓励女生投入科技行业。在学时主修财务及市务的微软香港业务发展及开发者体验部市场经理陈颖渝，加入微软差不多1年，发现日常工作不但需技术知识，软技巧也相当重要。“公司有提供技术培训，觉得年轻人学习速度较快，加入科技学业较有优势。加入后亦有机会参与不同项目，如帮长者建立网页，讲述其生平。”

微软举办GirlSpark活动，希望让女学生了解科技行业及科目。（受访者提供图片）

微软香港人力资源经理陈惠琳虽然处身非技术部门，入职首天已知公司有为女性员工提供协助，如师长计划，而她亦有参与其中。

“加假”打动千禧世代

近期不少大企，均主动增加员工福利，吸引人才。

ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊表示，据该公司2016年发表的《人才短缺调查》报告显示，近七成（69%）受访香港雇主对物色具备合适技能的人才感到困难（较去年上升4个百分点）。

不少大型跨国企业为挽留人才，除加薪外，亦推出关爱员工措施，如侍产假、添孙假、进修假等，既可加强员工的归属感及对公司的投入程度，也希望藉此提升他们的工作效率及表现。“千禧世代逐渐成为职场上主要的劳动力，不少大企为针对他们比较着重工作与生活之间的平衡而主动增加假期，以提升公司对他们的吸引力。”

她建议资源较少的中小企，可以关爱之心打动员工。如为员工及配偶提供医疗福利、发放子女现金津贴和父母感谢金，弹性工作时间或透过电邮向员工发放健康资讯等。