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微软已经建立了自己的内部“大学”来培训员工成为人工智能领域的人才。
该公司还希望在NIPS这样的机器学习会议上雇用人员。
剑桥微软研究实验室负责人克里斯·毕晓普(Chris Bishop)表示,他希望避免来自大学AI教授的“流连忘返”。
内部建立AI大学微软已经建立了一个内部的“人工智能大学”,以解决人工智能(AI)这个蓬勃发展领域的人才短缺问题。
英国剑桥微软研究院实验室主任克里斯·毕晓普(Chris Bishop)告诉记者,微软的AI大学是微软实施的几大计划之一,旨在解决人工智能领域缺乏人才的问题。在人工智能领域,科技公司之间存在着激烈的竞争,需要聘用最优秀的人才。
“我们有AI大学,这是一个内部教育计划,可以使那些非常聪明、能力强,但是有不同教育背景的人能从基础快速学习机器学习,并最终使用它。” 毕晓普说。
AI人才问题谈到AI人才问题,微软正在与亚马逊、苹果、DeepMind(由Google拥有)、Facebook、Twitter以及其他许多公司进行竞争。
全球人才争夺战之所以硝烟弥漫,是因为智能技术在未来几年将有潜在突破,这要归功于计算能力的提高和海量可用数据集的出现。
人工智能现在是几乎所有大型科技公司的主要产品(比如,苹果的iPhone,亚马逊Echo,微软Surface等)的核心,甚至在语音识别和图像搜索等领域,一些相当小的进步都可能对利润产生重大影响。
为了吸引最有能力的人,这些价值数十亿美元的科技巨头每年都会提供数十万英镑的薪水。而根据《商业内幕》( Business Insider)采访的多个渠道消息称,一些以人工智能为核心的团队每年的收入超过100万英镑。
微软如何招募人才微软会在一些行业会议上发掘人才,同时也资助大学生,当这些学生毕业找工作时,让他们进入公司。
在上周洛杉矶召开的NIPS(神经信息处理系统会议和研讨会)人工智能会议上,他们设立了一个大型展台,毕晓普和他的团队希望招募一些人才。
与其他公司不同的是,微软不希望直接从大学招聘优秀的AI教授。
毕晓普说:“我们试图避免做的一件事情就是进入一所大学,把所有的顶尖教授带走,然后留下一个动荡不安的行业。”
“对于一些公司来说,这可能是一个短期的过渡性解决方案,但我认为,即使对行业本身来说,更不用说对学术界或国家,采取这种相当短期的措施并不是一件好事。”
根据领英的数据,数十位顶级AI研究人员在过去几年离开了牛津大学和剑桥大学,前往DeepMind,因为那里会有更好的报酬。
例如,伊琳娜·希金斯(Irina Higgins)在2015年4月放弃了牛津大学机器学习导师的职位,然后在同年6月加入DeepMind做研究科学家。希金斯在加入DeepMind之前,还在牛津大学完成了计算神经科学和人工智能方面的博士学位。
根据彭博社援引的英国监管文件,2016年DeepMind的平均薪资为345,000美元(25.8万英镑)。
毕晓普拒绝对DeepMind的招聘方式发表评论,他说,他的实验室正在资助剑桥大学和其他学校的硕士学位和博士学位,以尽早发现人才。
毕晓普说:“我们试图与大学合作来推动人才流动。举例来说,我们是剑桥大学硕士课程的主要赞助商。” 毕晓普补充说,微软研究院在这个具有百年历史的学校资助了大约200个博士奖学金。
包括DeepMind在内的其他技术公司也在资助大学生,但规模可能不大。DeepMind的研究人员还会为学生提供人工智能和机器学习的讲座,有的甚至担任博士生导师。
剑桥微软研究院的工作人员也帮助开发了英国新的计算机课程,它在2014年取代了信息通信技术课程。
—完—
来源:Flipboard
作者:Sam Shead
智能观 编译
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