微软新CEO企业文化改革让市值增长2500亿美元（企业文化20）

微软是PC时代的霸主，在移动互联网时代处于迷失的十年，2014年以前一直处于低迷，同期的苹果公司上涨了163倍、亚马逊上涨29倍。但是在2014年上演了一次“大象跳舞”。2月萨蒂亚接任公司CEO以来，微软的股价翻了一倍不止，市值增长了2500亿美元，超过了微软股价在互联网泡沫时期的最高点，市值6000亿美元，仅次于苹果和谷歌。

微软新任CEO 萨蒂亚

微软的成功逆袭，不只是从产品在硬件Surface电脑、人工智能和云计算、社交上，是从企业的根——企业文化开始。CEO萨蒂亚不仅仅是转变了微软的商业策略，还改革了微软的企业文化。

微软

萨蒂亚9月出版的新书《拥抱变革》中说：CEO的主要职责是创造企业文化，CEO是首席执行官，但更是文化执行官。萨蒂亚在2014年2月成为CEO之后，首先做的事情之一，就是要求公司高层阅读一本书《非暴力沟通》。

在比尔·盖茨和、鲍尔默当CEO时，微软内部的企业文化是竞争和“晒智商”文化，也就是价值观中的“直面挑战”。每个人在开会之前都要用很长时间准备，会议不是为了讨论问题，而是为了接受检验。一个企业文化、管理风格和创始人的价值观是密不可分的，比尔·盖茨和我都同属【九型人格】的5号——【思想者】，比尔·盖茨不是那种会走进办公室夸你干得好的人。他会说：

”首先，我来指出你今天做错了哪20件事。”

面对从PC时代到互联网、移动互联网时代转型，从“帝国思维”转变为“平台思维”，萨蒂亚则更温和，他相信，人类生来具有同理心，同理心可以帮助创造和谐的工作氛围，并且更有利于创造出引发共鸣的产品。他更愿意去了解，“这个人从哪里来？他的工作动力是什么？他为什么会对某件事感到兴奋或沮丧？”

在这种心态影响下，微软也开始改变与外部的关系，从“帝国思维”转变为“平台思维”。比如，微软开始跟过去视为竞争对手的公司建立合作关系——

萨蒂亚自己也定期拜访硅谷。

为苹果的iPad开发了Office办公软件、

原CEO鲍尔默曾把Linux开源系统称为“癌症”，但是纳德拉出任CEO后，微软加入了Linux基金会。

上涨13倍

上涨163倍

最近几年，我随着不断的学习成长，从更深层次研究企业、研究企业文化、研究推动企业的人、研究推动人行为背后的动力——潜意识、信念、价值观，个性也出现了不少的改变，投资水平也出现了突飞猛进。这也是我作为投资人研究企业文化的核心原因，——

没有文化的企业好可怕。

希望对企业家、投资人有所启发。欢迎留言交流。