微软调整销售团队：聚焦云业务，对战亚马逊

Azure云业务的强劲财务表现，让微软意识到这一业务的重要性。

为了更好地服务于以Azure为中心的“云计算优先、移动业务优先”战略，微软集团计划在全球范围内裁员数千人，围绕云业务重组现有销售团队架构。

据报道，新方案细节或于7月5日公布，主要涉及全球商业业务和海外销售及市场营销部门。

微软正通过大力投资机器学习、人工智能等新兴领域，希望追赶云计算的领先平台亚马逊AWS。

2014年2月，自现任首席执行官Satya Nadella接手以来，微软已经裁掉了大约4%的员工。

2015年7月裁员7800人。2016年5月和7月分别再裁员1850人和2850人，大举退出智能手机业务。

除了裁员之外，Nadella主张微软全方位向云计算、云服务公司转型，并以此对微软实施了大刀阔斧的改革：把软件转为互联网服务，颠覆以往“若干年发布一个重大升级版”的模式，所有应用软件提供常年不断的更新。

为了适应这种改革步伐，微软管理层也进行了调整。

2016年7月，在微软任职11年的COOKevin Turner离职。在微软，共有5.1万人向他汇报，包括销售、市场营销、运营、产品开发和企业技术支持等多个重要部门。他的离职，是2014年Nadella接掌微软以来最新一次管理层重组。

Turner离职之后，微软将COO的职务分给5个关键部门，其中包括了传闻将进行裁员的全球商业业务部门和海外销售及市场营销部门。

在云计算领域，亚马逊AWS已成业内当之无愧的领导者，一些计算服务能力指标，甚至达到了所有竞争对手的总和。云计算已成为亚马逊除了网络零售之外最重要的子业务，也是亚马逊股价连续上涨的原动力。

微软本次裁员将是对销售团队调整力度最大的一次。有分析师曾在研报中表示，Azure有可能于2017年首次超过亚马逊的AWS，预计微软将在10年来首次成为最大的云计算服务提供商，从行业追赶者变成行业领导者。