真的开始了！华为正式出手，“中科院事件”再现？

文 | 考拉科技馆 排版 | 考拉科技馆

由于美国不断加大打压力度，有外媒报道，华为正在开始寻求转型，进军IDM模式。所谓IDM模式，通俗来讲就是芯片设计、制造、包装、测试一体化的生产模式。

截至目前，全球手机厂商中拥有IDM模式的只有一个，它就是三星。相信不少人应该听过这样一种说法：在全球一众手机厂商中，只有三星有能力独立生产出一台手机。而三星之所以能做到，与其走IDM模式有密不可分的联系。

而在近期，随着两条消息传来，许多国人都感到振奋不已，纷纷直言道：真的开始了！华为走IMD模式的消息已经基本得到实锤！

第一条消息是华为已经开始悄咪咪的招募光刻机工程师，这意味着，华为正在试图自研光刻机，以此来实现自家芯片的生产问题。

第二条消息就更有趣了，而这条消息，也被很多网友称作是“中科院事件”再现！

众所周知，在前不久，国内的安徽中科院曾被爆出90多名科学家集体离职的消息，虽然这起事件还没有彻底盖棺定论，但是从网上一名中科院离职博士的吐槽言论来看，主要原因还是中科院给的薪资待遇不够高。

据悉，这些待在中科院的优秀科研人才，一个月只能拿不到一万块的薪酬。而在外面，很多企业却愿意拿10倍的薪资聘请他们，在这样一种强烈的心理落差下，最终他们选择了离职。

而这一次，华为为了招募优秀人才，也是采取了类似手段，据媒体报道，为了招到优秀的半导体人才，华为正式出手，拿着高薪酬跑到国内一些科研机构去“挖人”了。

在华为正式出手后，国内的上海微电子总经理不淡定了，因为该公司旗下的部分优秀科研人才，被华为开出的条件吸引，纷纷放下手头上的一些重要工作，投奔华为去了。

因为此，上海微电子的老总还跑到上海市政府去投诉了。

在华为被媒体爆出跑到国内科研机构去“挖人才”的消息后，在网上也是引发一轮热议，网友对此的评价褒贬不一。

有部分网友认为：就该这样！科研人才也是人，他们也需要高薪酬，既然上海微电子给不了他们高报酬，那他们选择离开也是理所应当的，这就是现实！

所谓的口号不能填饱肚子！华为挖人是光明正大的，正如任正非所言，企业员工能被挖走，无非两种原因，一种是薪酬太低，一种是受委屈了。

所以，上海微电子与其抱怨人才被挖，还不如好好反省自身，提高科研人才的待遇，而不是一有事就投诉，想靠强权解决问题！

不过，也有部分网友认为：华为的做法太过分了，这些科研人才对国内科研机构来说很重要，为了培养他们，国内科研机构也是耗费了大量心血，结果华为就这样半路摘桃子，未免有些太过分了！

试想一下，如果这种互相挖人的风气在国内科研企业中盛行，那还会有企业愿意花精力培养人才吗？华为挖人的行为，不亚于杀鸡取卵！

就上面两种说法而言，编者个人是比较倾向于第一种。诚然，一些科研机构为了培养人才确实耗费了不少心血，但是，这并不代表机构就能够“压榨”这些科研人才。

优秀人才很重要，这是全世界的共识！所以，在培养出优秀科研人才的同时，我们更应该善待他们，而不是拿出一副理所当然的态度，认为是企业培养了人才，所以人才就该理所应当为企业服务，这种观点是不对的。

编者更多的觉得，在华为“挖人事件”发生后，被挖走人才的国内科研机构应该反思，而不是一味地吐槽抱怨。大家觉得呢？

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