划重点：小米史上最大规模的人事变动，七位高管职位发生调整

紫金财经11月30日消息 11月29日，小米集团董事长兼CEO雷军发布内部邮件，小米集团共有七位高管的职位发生变动，其中，有三位晋升、两位进行轮岗、两位因个人原因离开。自2018年7月小米上市以来，首次发生如此重大的人事变动。

几天前，据第三季度的财报，小米交出了比较满意的成绩单，总收入达到537亿元，创历史新高。小米智能手机稳居全球前四，国际上的销量尤为出色，在印度市场持续领先，西欧市场出货量同比增90.9%，国际业务收入在全集团收入中占比已达48.7%。IoT平台规模持续领先，小米电视稳居中国第一。

三位职位晋升的有小米集团联合创始人林斌，他将担任副董事长一职，一方面负责管理手机部的业务，另一方面协助雷军管理董事会事务。原公司高级副总裁王翔晋升为集团总裁，掌管集团职能平台，并协助CEO负责集团运营，及时向CEO汇报。除此之外，刚加入小米不久的何勇，从原任职平台综合管理部副总裁，晋升为集团副总裁，负责管理政府事务部、行政部、区域管理部三个部门。

值得关注的是，两个重磅人物离开小米。其中一位是小米集团联合创始人黎万强，另一位是高级副总裁祁燕。黎万强因为个人原因离职，祁燕因个人要求提出正式退休。两人离职后，仍担任小米集团高级顾问。

两位轮岗人员分别是周受资和卢伟冰，原小米集团高级副总裁、原首席财务官周受资出任国际部总裁，原小米集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰出任中国区总裁，继续兼任Redmi品牌总经理。

有人离去，有人升职，有人轮岗！对于离职人员，雷军在邮件中表示，特别感谢黎万强自创业以来的长期付出和巨大贡献。阿黎带领MIUI、小米网（小米销售与服务体系）、小米品牌市场体系等多项业务持续拓荒，在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都作出了不可磨灭的贡献。祁老师7年多来的辛勤付出，感谢她在包括公共事务、公司行政管理、总部建设、区域拓展业务等方面的杰出贡献，为小米集团平台治理打下了重要的坚实基础。

雷军表示，明年是小米5G业务的冲锋年，也将是小米推动手机+AIoT（人工智能物联网）的关键年，我们需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此，经管理层讨论决定，作出新一轮的集团干部任命。（紫金财经综合）