紫金财经11月30日消息 11月29日,小米集团董事长兼CEO雷军发布内部邮件,小米集团共有七位高管的职位发生变动,其中,有三位晋升、两位进行轮岗、两位因个人原因离开。自2018年7月小米上市以来,首次发生如此重大的人事变动。
几天前,据第三季度的财报,小米交出了比较满意的成绩单,总收入达到537亿元,创历史新高。小米智能手机稳居全球前四,国际上的销量尤为出色,在印度市场持续领先,西欧市场出货量同比增90.9%,国际业务收入在全集团收入中占比已达48.7%。IoT平台规模持续领先,小米电视稳居中国第一。
三位职位晋升的有小米集团联合创始人林斌,他将担任副董事长一职,一方面负责管理手机部的业务,另一方面协助雷军管理董事会事务。原公司高级副总裁王翔晋升为集团总裁,掌管集团职能平台,并协助CEO负责集团运营,及时向CEO汇报。除此之外,刚加入小米不久的何勇,从原任职平台综合管理部副总裁,晋升为集团副总裁,负责管理政府事务部、行政部、区域管理部三个部门。
值得关注的是,两个重磅人物离开小米。其中一位是小米集团联合创始人黎万强,另一位是高级副总裁祁燕。黎万强因为个人原因离职,祁燕因个人要求提出正式退休。两人离职后,仍担任小米集团高级顾问。
两位轮岗人员分别是周受资和卢伟冰,原小米集团高级副总裁、原首席财务官周受资出任国际部总裁,原小米集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰出任中国区总裁,继续兼任Redmi品牌总经理。
有人离去,有人升职,有人轮岗!对于离职人员,雷军在邮件中表示,特别感谢黎万强自创业以来的长期付出和巨大贡献。阿黎带领MIUI、小米网(小米销售与服务体系)、小米品牌市场体系等多项业务持续拓荒,在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域,都作出了不可磨灭的贡献。祁老师7年多来的辛勤付出,感谢她在包括公共事务、公司行政管理、总部建设、区域拓展业务等方面的杰出贡献,为小米集团平台治理打下了重要的坚实基础。
雷军表示,明年是小米5G业务的冲锋年,也将是小米推动手机+AIoT(人工智能物联网)的关键年,我们需要更强有力的集团管理支撑,需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此,经管理层讨论决定,作出新一轮的集团干部任命。(紫金财经综合)
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