自觉履行责任, 勿做职场“机器人”, 微软的工作方式令人难以置信。

美国钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人永远都会一事不咸，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”

作为一名员工不管你在什么样的工作岗位，都应该做到自觉履行分内分外的责任，不仅做些老板交代的事情。而更应该要发挥自己的主观能动性，寻找工作中需要我们去做的事情，这也是责任心的体现，杜绝做职场“机器人”。

微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员卫都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。

优秀的员工和普通的员工之间的差异，往往在于他是否积极主动地履行自己的职责。积极的员工做起事情来就没有所谓的分内分外的事情，通常他们都会把所有的事情圆圓满满地完成，这也是所有的公司领导所信任和看重的原因。

如今，许多员工都将老板及公司放在了和个人相对立的位置上，将工作酬劳算计得一清二楚、明明白白。身为职场中的员工不应当有“我必须为老板做什么”的想法，而应当多考虑“我还能为老板做些什么”，自觉地去寻找工作中的职责。

工作中充满自觉性，不仅是履行我们责任心的要求，更是我们做好一个优秀员工的最基本条件。这也是一个想在职场上受到