2019年全球收入最高CEO之一，纳德拉年薪4300万美元，全靠微软

尽管2019年依然没有结束，但全球收入最高的几位CEO已经开始揭晓了。那就是来自美国微软公司的CEO——萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）。微软公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉在2019年近4300万美元的薪酬方案成为新闻头条，此前在周三的年度股东大会上，甚至引发了一名微软投资者向董事会询问了他的薪酬问题。

纳德拉的薪酬与微软的业务和股票表现密切相关，严格意义来说，是微软过去两年间让纳德拉拿到了丰厚的管理回报，同样，如果没有纳德拉的努力，这家老牌互联网巨头，不可能在2018年成为市值最高的公司，2019年上半年依然蝉联这个桂冠。可以说，他和微软是相互成就了彼此。

微软董事长约翰•汤普森回应称，自2014年纳德拉出任CEO以来，公司股价表现非常好。汤普森认为，“坦率地说，如果没有萨蒂亚，我们不会有公司文化扩张或改变的想法。围绕智能云的愿景得到强有力的执行，显然是这家公司增长的动力。”

来自统计显示，纳德拉2019年的薪酬为4290万美元，较上年大幅增长，和他在2018年的2580万美元薪酬相比，高出约66%。

纳德拉的薪酬虽然相对于其他大多数大公司的首席执行官来说非常丰厚，但在结构上与他的许多同行相似。他的工资包括基本工资、股票奖励和各种绩效激励。

根据微软向美国证券交易委员会（SEC）提交的2019年委托书显示，纳德拉2019年支付的明细主要为：

首先，底薪2333333美元（因2019年未过完）。这份委托书揭示，纳德拉2019财年的基本工资为250万美元，比前一年增加了100万美元。

其次，现金奖励接近1080万美元（10796868美元）。包括纳德拉在内的公司高管的现金奖金是根据定量收入、经营收入结果和定性业绩目标确定的。公司超过了收入和运营收入目标，委托书中说，纳德拉改善产品、客户和利益相关者关系以及公司文化的质量目标都超出了预期。

第三，股票奖励接近3000万美元（29668651美元）。这是计划在4年内逐步授予的基本股票奖励和基于业绩的奖励之间的分割。根据这样一种理论，作为公司大股东的首席执行官们将受到激励，为所有股东提高价值。基于业绩的奖励是由公司在几个业务指标上的表现，以及与标准普尔500指数(S&P 500)整体相比，微软的股票表现如何来决定的。由于基于业绩的奖励只有在公司达到这些目标时才会完全授予，因此它们的报告价值是基于对未来几年公司业绩的模拟做出的估计。

最后，其他补偿约11万美元（111363美元）。根据委托书，其中包括9,500美元的退休计划匹配捐款，1,863美元的体育俱乐部成员福利，以及100,000美元的匹配慈善捐款。

委托书中反复提到，纳德拉的高绩效薪酬是公司过去几年成功的结果。声明指出，微软的市值从纳德拉担任首席执行官时的约3000亿美元增长到2018年9月的逾8500亿美元，在他的任期内，云计算等几个核心业务领域都实现了大幅增长。

据媒体报道，纳德拉的薪酬方式与许多首席执行官的薪酬结构类似，只是他们的薪酬没有纳德拉那么多而已。这些科技巨头们的薪酬都包括工资、现金奖金和股票奖励。比如，埃克森美孚(Exxon Mobil)首席执行长达伦•伍兹(Darren Woods) 2018年的薪酬为1880万美元，其中包括140万美元的工资、250万美元的奖金、1160万美元的股票奖励、330万美元的退休金和其他薪酬。

但也有例外，比如特斯拉CEO马斯克、过去几年埃隆•马斯克(Elon Musk)与特斯拉达成的2018年薪酬协议，让我们很惊讶。

根据该计划，马斯克的薪酬几乎完全是基于业绩的巨额股票奖励，与非常雄心勃勃的收入和股票业绩目标挂钩。

第一个目标是公司实现1000亿美元的市值，收入200亿美元，马斯克获得的收益是15亿美元。届时，马斯克将获得股票期权，在目前持有特斯拉股票的基础上，再购买特斯拉1%的股票。

尽管该公司最近的财务报告显示，第一套营收和盈利目标已经实现，但特斯拉目前约600亿美元的市值仍远低于目标，因此马斯克尚未从这一雄心勃勃的薪酬计划中获得任何好处。

根据美国证券交易委员会对CEO薪酬的规定，特斯拉在今年早些时候的一份委托书中称，根据薪酬协议的条款，马斯克在2018年获得了近23亿美元的股票期权，是纳德拉2019年薪酬总额的50多倍。但在现实中，由于特斯拉的财务和股票表现目标尚未实现，马斯克去年什么也没拿回家，尽管表面上看起来他拿到了一大笔奖金。