为什么有人比你高薪，还比你开心？这个微软姑娘的话醍醐灌顶

梁爽

理性天蝎

治拎不清、玻璃心、拧巴症

点燃你自律的心

我的读者中有个女孩叫JY，在美国的微软公司工作了7年。

上个周末，我俩算好时差，微信语音聊了好长时间，让我发现了高薪体质的理想工作提案。

马东曾说过，真正的薪水，是在你心情好的时候，手上还能剩下多少钱。

我见过不少人，高薪却不开心，或者开心却不高薪，JY是我觉得少数既高薪又开心的人。

她聊到她的工作经历和工作观，我仿佛听见自己骨节生长的声音。骨节不能就我一个人生长，于是有了这篇文章。

JY在国内读本科，在美国读研究生，毕业后进入微软工作，今年是第七个年头。

我问她如何顺利进入微软这样的优秀公司。

她说，作为计算机学生，她心里的正式职位的目标是软件公司。

她本科和研究生都是学计算机，研究生所在的院校比较权威，导师和微软有合作项目。

看似顺利的求职是多年的自我铺路，她在研究生第一年的暑假，从美国回到了中国微软实习，后来还实习了各行各业的大公司，高科技制造行业Honeywell，食品业Nestlé，保险业Alliaz。

如果你实习多，经验多，会相对容易获得面试机会，工科的面试就是让你写代码，会就会，不会就不会，但是很多人连面试机会都没有。

很多事情一定要提前准备，读研期间关注招聘会，参加招聘季，从招聘信息上分析心仪的公司，想招聘的人才有什么特性，如果有心动的机会，一定要争取实习。

JY告诉我，她是怎样从自卑到不卑不亢的。

她实习和工作初期，心里都有自卑感，英文不能自如地表达。

期待自己被人看到，但其实别人的观察力很有限，所以需要自己主动表达。

以前觉得和别人没什么好聊的，但现在觉得就算自己没孩子，别人和你聊孩子，聊教育，也非常有趣，他们是人，不是外国人，这样想以后，能聊的话题变多了。

工作中抓住机会，训练自己。有次当众演讲，百来位观众在场。

她站在台上，觉得腿肚子发抖，所以故意走来走去，让别人看不出腿抖；双手发抖，本来一只手拿话筒，后来改用双手握紧话筒，让观众看不出手抖。

她相信书上说的，生理和心理呈一定的相关性。

她通过观察自己的生理变化，来揣摩自己的心理变化，然后再通过调试心理心态，来调试自己的生理状态。

训练至今，上台依然还会紧张，心跳加快，腿抖停了，手抖好些，她的状态越来越好。

作为母语不是英语的人，英文的思维方式不是一蹴而就的，可能没有天生的双语演讲家，都是需要反复训练的。

很多员工可能都有这个困惑，每天陷在操作性的日常中，还会私下聚众吐槽上级不懂下级的辛苦，我喜欢JY关于向上管理的诠释。

因为老板职位比她高，开会比她多，见到的世面，听到的讯息，比只限于日常具体操作事物的自己来说，要多得多。

她现在会刻意珍惜开会时光，更多了解老板参加了什么会，掌握了哪些趋势，有了哪些判断。

身边也有同事觉得做好日常就够累了，哪有功夫搭理那些假大空的会议。但是会上有什么讲话，有哪些过渡，有哪些走向，她竭尽所能地好好听，好好想，慢慢发现自己格局变大。

她解释自己并不是多具备升职的野心，她对控制下属兴趣寡淡，但有兴趣影响别人，不做领导照样可以给人提供有价值的影响力。

两个小时的聊天，她说得最多的话就是，每个人都有值得学习的地方，也有有所贡献的地方。

我问她身边牛人多，会嫉妒吗？她说不会轻易嫉妒，把对方推到对立面，会错失很多东西。

她高中最好的朋友，成绩好还长得美，有次上海高中的一个比赛，她们互为竞争对手，赛前对方特别真诚地祝福她，赛后真心为她取得好成绩而开心。

她才知道原来因为别人的开心而开心，是种高级的开心。

余生很短，素心做人，控制别人不如控制自己，用嘴巴诋毁别人其实根本就控制不了别人。

你羡慕什么，嫉妒什么，里面其实暗含着你的需求，别人让你看到自己的需求，甚至提供你一些参考路径，值得感激，而且自己要留着精力，去追求自己的需求。

JY在职场上、生活中发现痛点，善于用专业技能来缓释。

微软内部有个“黑客项目”，员工可以想点子，组团队，做项目。

前两年，她发现自己好不容易有机会公开讲话，别人却很少给她讲完的机会，说话温顺的她经常被打断，想说的东西没表达完整。

虽然有同事愿意帮腔，她却不想给人增添负担。

于是她招募了四个人，立项写代码，用人工智能来监测被打断的状态，隐晦地提醒和统计。今年7月又拉了三个人组团，扩大版本，增加特性。

这个小项目获得了包容性和多样性的奖励。

挖掘兴趣点，点燃好奇心，一起微创业，这样的状态，我猜她很难有职业倦怠。

周国平曾说：创造在生活中所占的比重，乃是衡量一个人的生活质量的主要标准。

前段时间，JY在弗罗里达参加了一个全球女性从事技术类行业的大会。

因为在美国从事科技领域的女性就业情况并不乐观，这场会议主要由女性帮助女性。

她参加的这个大会，有很多优秀技术类的公司参加，提供职场讲座，也提供人脉交流，各个公司有管理层或招聘人员出席，来参会的女性可以到感兴趣的展台询问和交流，比如和女高管聊聊职场，给招聘官投投简历，她们可以获得干货十足的建议和咨询。

三天的会议，她在微软的展台上站了三个小时。她说微软展台前面排着一眼望不到头的队伍，她穿着微软的工作服，在队伍中和排队的女性交流。

她倾向于多和华人姑娘聊天，然后发现一个情况，很多女性表现得不太自信，有点胆怯，偶尔语塞。

她说有个对比很能说明问题。她在队伍中问了一个美国女孩：“你为什么想加入微软？”

女孩不卑不亢地说：因为我觉得微软的产品还不够好，比如Cortana这个AI产品，不够人性化。

女孩还表达出自己的观点：最好的人工智能的控制机器，不是和人交流。她落落大方，有一番真知灼见的观点，给JY留下深刻印象。

但她聊过的好多位中国姑娘，普遍不太自信，问她们为什么想加入微软，她们普遍回答，因为微软很优秀啊，能进入很荣幸啊，欣赏微软的文化啊。

其实这些答案不太能让人记住，她们担心面子问题，担心别人怎么看待，担心被拒了难堪，所以表现得畏首畏尾，不敢表达自己真实意见。简历上的闪光点不能很好地展现出来。她帮着鼓励她们，展示亮点，无惧目光。

她有次接受西雅图电台的采访，说自己的梦想是能多帮助那些在美的华人。

我最近的枕边书《阿德勒：在自我启发中成长》中，阿德勒说：“很多人都不明白，为他人做贡献，是提升个人价值的唯一方法。”

她一路走来，没有被动等待，积极为自己铺路。学会向上管理，管理自己的老板，管理自己的职业。对于工作有好奇心，有探索欲，低头踏实做事，抬头看看周遭，敢谈梦想，热爱帮人，这样的姑娘，更可能做到高薪和开心两不误。

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作者简介：梁爽，理性天蝎女，治拎不清、玻璃心、拧巴症，点燃你自律的心。