11月28日消息,ofo公司CEO戴威今天向全体员工发布了站内信。戴威表示,ofo内部将推行全新的组织架构调整和升级。除了重新整合各个职能部门之外,还要推动人才和组织文化建设。
ofo戴威发布站内信:公司将进行组织架构调整(图片来自于www.google.com)
此次组织架构调整,人才和组织文化建设是一个重要的关键词。为了这一目的,ofo特意设立了首席人才官的职位。据悉,首任首席人才官由ofo原全国运营负责人池文明担任,其首要职责是将统筹公司内外部资源,推动ofo企业文化和价值观的建设。
除此之外,ofo还新设立了“战略财务与法务中心”,“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”。其中“战略财务与法务中心”由原战略、法务、风控中心合并而来,由原财务中心负责人封晓瑛担任新中心负责人。“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”,由原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT合并而来,由公司首席技术官(CTO)童长飚兼任研发与大数据中心负责人。
戴威还在站内信中给员工们打气:“冬天已经来临,风雪亦将随至。在最困难的时候,我们仍需坚守信念,只要活着,我们就有希望!所谓危机,就是危险和机遇的并存,只有在最危险的时候才能真正让我们破釜沉舟、向死而生。当你认为它是危险,那么危险已经来临,当你认为它是机遇,那么机遇即将到来! 只要心中有信念,寒冬和黑暗就无法将我们打倒,我们是彼此的战友,更是彼此的家人;朝着希望,逆风飞翔!”
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