这家公司靠5G技术刚从华为手中抢走大单，现在却要全球大裁员

在诺基亚手机业务失败，被微软收购之后，便低调了很多，一度消失在公众的视野之中。如今的诺基亚，怎么样了呢？

最近在媒体的报道中，诺基亚突然成为了华为在5G领域将要面临的最强大的对手之一。最让人震惊的消息，莫过于中国移动抛弃华为，与诺基亚签订了一笔高达78.4亿的5G订单。在外界很多人的眼中，诺基亚还只是一个已经被时代淘汰掉的手机厂商，怎么一下子就突然这么强了呢？

据《华尔街日报》报道，诺基亚最近发布了5G专利费用预期，每一部使用诺基亚5G专利技术的手机都需要交3.45美元的专利费用。

看到这里，应该已经有不少人都猜出来了。诺基亚作为曾经的手机霸主，它在全球的影响力并没有消失殆尽，而是以一个新的姿态崛起，那就是5G技术。

看似诺基亚依靠5G恢复了几分以往的风光，可其内部员工却不一定这样想。因为他们正处于被全球大裁员支配的恐惧当中。

据卫士蓝高端猎头了解，诺基亚已在美国据点泊维尔裁撤250个岗位，预计还将进一步裁撤250个岗位。诺基亚新闻发言人对此表示，这是全球节约成本措施的一部分，诺基亚目前正在全球多个地区开展重组计划。

虽然诺基亚并没有公开其全球裁员总数的目标，但工会估算将有10000—15000个岗位面临威胁。截止2017年末，诺基亚在全球的雇员总数在10万左右，这也就代表着诺基亚很有可能将大规模裁员10%到15%。

那么，诺基亚打算通过重组计划及裁员，节省多少成本呢？在其于今年第二季度发表的收益报告中显示，诺基亚打算节省14亿美元。

通过裁员节省成本早已是科技圈的常态，华为在5G技术领域的强劲对手高通、爱立信也都难逃过这一劫。目前价值35亿美元的全球首笔最大5G订单就隶属于爱立信，可是去年这家公司净亏损43亿瑞典克朗，一下子在全球裁员3000人。其中900人为咨询人员，其余2000多人来自制造、研发和其他部门。

但是，卫士蓝高端猎头发现，这些公司在裁员的同时并没有放松对高端人才的引进，互相挖角更是新流行。这让他们在裁员的同时，还能保证核心竞争力的强大。

可能有人会说，既然这些公司有用人需求，那为什么还要裁员呢？举个例子，俗话说得好，三个臭皮匠赛过诸葛亮。但是在企业用人方面，你觉得他们愿意花三份钱录用三个臭皮匠，还是花一份钱或两份钱录用一个诸葛亮呢？

答案显而易见。企业要发展，对员工及高管们的业务能力要求自然也会不断提高。员工数量从来不是决定是否满足企业发展需求的决定因素，员工质量和水平才是。

卫士蓝高端猎头曾对100个年营收在十亿至千亿不等的企业高管（副总及其以上职位），调研经营管理的主要难题。其中“各种成本高”的选择率高达77%，“人才缺乏”的选择率高达72%，为最主要的两大困难。

大多数企业选择裁员来节省成本，却在“人才缺乏”上，几乎所有企业都恨不得把行业内最顶尖的人才都收入麾下，却发现这非常难。于是他们不得不求助于猎头，却又往往因为猎头不靠谱而折戟沙场。所以，企业在选择猎头公司时，一定要擦亮双眼。成立时间短，缺少有说服力的成功案例，不能对企业进行详尽考察，行业认知不够，不具备管理咨询能力，无职位解析能力，缺乏人才搜寻渠道的猎头公司，都是不靠谱的。

华为任正非曾说过，“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚”。

5G时代已经悄然开始，谁又将登顶呢？谁家的人才更给力呢？是华为、高通，还是诺基亚、爱立信？你更看好谁？