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微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖的人,传授面试三重境界

发布时间:2017-12-24    浏览数:

微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖的人,传授面试三重境界(1)

唐骏,一个被媒体誉为中国“打工皇帝”的人,曾先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁。他是微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖的员工。

他在《唐骏自传》一书中将面试分为三重境界:

第一重境界:真诚是最重要的

他强调不要在面试回答问题时,去背之前搜罗来的面试题的“标准答案”。面试官有丰富的面试经验,从你的回答中,就能判断你是经过思考,还是不走心的“背答案”,这会给面试官造成两种截然不同的印象。面试官从应聘者身上最想看到的素质之一就是——真诚。

微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖的人,传授面试三重境界(2)

第二重境界:面试是沟通的过程

唐骏认为,在某种意义上,一个人的沟通能力才是真正决定他未来的职业生涯成功与否的关键。他举例说,假设面试官提了一个你不会的问题,你不应该直接回答“我不会”,你可以尝试说:“虽然不知道答案,但作为一个外行,我希望可以和你探讨一下。”在面试沟通中,你要展现出自己是一位愿意主动学习、知道如何解决问题并且很能干的人。

第三重境界:让面试官喜欢上你

这里的“喜欢”指的是你的性格,面试中,如果你可以把好的性格表现出来,让面试官觉得今后能和你一起工作是一种享受,那么你已经获得了面试官的青睐。当然了,性格是很难改变的,也是很难掩饰的。唐骏认为,面试其实是考察一个人的性格,面试的最高境界是博得面试官的喜欢。

微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖的人,传授面试三重境界(3)

以上就是唐骏分享的面试经验,希望对你有所启发。

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