微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖的人，传授面试三重境界

唐骏，一个被媒体誉为中国“打工皇帝”的人，曾先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。他是微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖的员工。

他在《唐骏自传》一书中将面试分为三重境界：

他强调不要在面试回答问题时，去背之前搜罗来的面试题的“标准答案”。面试官有丰富的面试经验，从你的回答中，就能判断你是经过思考，还是不走心的“背答案”，这会给面试官造成两种截然不同的印象。面试官从应聘者身上最想看到的素质之一就是——真诚。

唐骏认为，在某种意义上，一个人的沟通能力才是真正决定他未来的职业生涯成功与否的关键。他举例说，假设面试官提了一个你不会的问题，你不应该直接回答“我不会”，你可以尝试说：“虽然不知道答案，但作为一个外行，我希望可以和你探讨一下。”在面试沟通中，你要展现出自己是一位愿意主动学习、知道如何解决问题并且很能干的人。

这里的“喜欢”指的是你的性格，面试中，如果你可以把好的性格表现出来，让面试官觉得今后能和你一起工作是一种享受，那么你已经获得了面试官的青睐。当然了，性格是很难改变的，也是很难掩饰的。唐骏认为，面试其实是考察一个人的性格，面试的最高境界是博得面试官的喜欢。

以上就是唐骏分享的面试经验，希望对你有所启发。