微软为女性办了一场职业动员活动

“12层东侧就我和冬梅两个女士，有时候冬梅出差，我一个人承担了全组实现多元化的重任。这是0到1的质变，责任重大。”闫莺逗笑了所有人。宋睿华听了有点小得意，因为13层小冰团队女生占比高多了，最直观的体验是那层的卫生间都更热闹。

闫莺是微软亚洲研究院主管研究员，宋睿华是微软小冰首席科学家，张冬梅是微软亚洲研究院副院长。在近期微软亚洲研究院主办的Ada Workshop活动上，微软出动了自己最棒的女性研究员、工程师，跟还在校园的计算机专业女孩儿们聊行业现状，聊工作体验，聊她们自己。

Ada Workshop的命名来自于Ada Lovelace，1843年她公布了第一套算法，成为世界上第一位给计算机写程序的人。在计算机的拓荒年代，女性是这个领域重要的推动者，而现在女性从业者却成了少数。Ada Workshop今年是第二届，他们把那些计算机系的女生们请进微软大厦，近距离接触前沿科技，讨论技术研发，解答各种困惑。主要目的只有一个，告诉同学们，假如你热爱计算机，那就勇敢些选自己喜欢的工作吧。

宋睿华是诗人小冰的缔造者。曾经也是个胆子小的姑娘，对自己没信心。毕业时导师建议她继续读博，宋睿华想到师哥师姐博士答辩总要被问：“你的理论贡献在哪里？你的理论有什么价值”，她觉得自己没那么厉害，就放弃了继续深造。宋睿华的博士学位是后来在微软工作期间拿到的。

在微软亚洲研究院工作期间，宋睿华跟着老板写论文，得到非常好的认可。“简直是要上天的感觉，发觉自己好像也是可以组研究的。”于是累积起读博的信心，在宋睿华的世界里，人生只要读了博士就没有什么过不去的坎儿。

“我们考大学的时候，是先估分再报志愿。那时候老师们有个准则，女生要在原来估分基础上加20分在报考，男生减20分。或许女生普遍对自己没自信。”但是宋睿华这些年的体验是，要相信自己可以胜任某个职位，而且要勇敢去申请。很多时候她参加行业内峰会讨论，身边的开发者都是男性，而且普遍在做的人工智能语聊项目都是跟任务相关，比如替代客服。发言的时候他们会下意识地强调自己项目的实用性：“我们做的是有用的聊天。”然后才意识到什么，看一眼宋睿华，“对不起我不是说小冰没有用。”

“他们可能想不到会有一个产品专注于做闲聊。”宋睿华和她的团队探讨情感计算框架的可实现性，为人工智能赋予情商，“人的情绪可不是那么好模拟的呢”。她很享受自己工作中的乐趣，像编剧一样揣测角色。而且在情感捕捉方面女性科学家有自己的优势。

不久前，智联招聘发布2017中国年度最佳雇主评选报告，微软（中国）有限公司登上全国最受女性关注雇主榜单。在这个榜单上，微软是常客。微软不断为女性员工创造良好的工作环境，2017年微软宣布其中国范围内的女性员工拥有20周全薪产假，结束产假返回工作后直至孩子出生满6个月，可以享受每天2小时的哺乳时间，或每周30小时的灵活工作制。与此同时所有男性员工获得了6周陪产假。

同时对外，微软回溯女性研发者的成长环节，在不同阶段提供支持：DigiGirlz项目是针对高中女生的互动交流，目的是激发生她们对STEM（科学技术工程数学）领域的热爱；微软“创新杯”（Imagine Cup）是一项全球的学生技术大赛，让各领域的学员有机会构建应用程序、游戏以及整合可以改变我们的生活、工作和娱乐方式的解决方案。此外，微软在高校中设立“微软学者”奖学金，并开展各种学术合作。

以往我们无形中给孩子们规定了很多莫名其妙的分工，男孩是医生，女孩是护士，男孩是校长，女孩儿是教师。在成长的路上需要有人告诉她们，职业选择取决于兴趣而非性别。当然做这些事微软也有自己的小心机，比如扶助女孩儿们实现程序媛的梦想并向她们挥手：考虑一下，以后来微软实习呀。