马云犀利解答：阿里巴巴为什么不再招本科应届生了？

马云在湖畔大学给企业家们上课时谈到自己公司的用人策略。他说从今年开始阿里巴巴取消了对本科应届大学生的招聘，如果要招也最多不会超过过300个人，而阿里一年招聘好几千人。

原因来源于马云对老牌大公司的分析，当前叱咤风云的高科技公司，像微软，IBM等公司，他们曾经创造了世界瞩目的技术和产品，但是这些公司经过15年20年左右的时间都没有了创新能力。反而让阿里巴巴腾讯这些新兴的互联网公司抓住了新的机遇，并迅速超越。

按理说，这些老牌公司的优势很明显啊，有雄厚的资本，更高的起点，为什么没有抓住新时代的机会呢？马云发现这些公司其实在招聘的时候就埋下了祸根，他们都喜欢招应届毕业生，应届毕业生的成本确实低，他们对工资的要求更低，而且非常的听话，愿意学习，很好管理。而反过来，那些社招生很难搞。

这些本科应届毕业生五年以后开始逐渐走上管理的岗位，十年左右他们也开始招聘新人，这时候他们也会招聘跟他们当年差不多的本科毕业生。通过对比就能发现，应届毕业生和社会生差距非常的大，社会生要求高，在社会中磨砺过，很难管理。难管理但不代表社招生不好，尤其是从长远来看。社招生之所以再次出来寻找工作，往往是在前期的摸索中真正明白了自己的优劣势和人生规划。

爱招本科应届毕业生的老牌公司都玩不动了，阿里巴巴如果这么做，难道就不会重蹈他们的覆辙？这点马云是不相信的。

马云还发现，身边的现象就可以解释这个理论。阿里以前有一位负责招聘的女主管，她招进来的女生都特别的丑，最后发现是因为女主管都喜欢去招聘比自己丑的人。的确，很多人都喜欢招聘比自己差的人，最多跟自己差不多，不要超过自己就好。一个公司长期以来都是如此的招聘，最后的创新能力将会越来越差，一届不如一届。

所以马云强调：小公司招什么人能够决定他的成败，大公司开除，什么人能够决定他的成败。不要招好管理的人，不要养大白兔。大白兔的人很好，而且繁殖能力很强，把整个公司都搞成大白兔，最后企业一定会不行。

马云都不招本科应届生了，你觉得是不是都需要读研了？

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